Outsourcing en Mexico

INTRODUCCIÓN

Mediante este análisis se dará a conocer el tema de subcontratación en México, mediante el cual se mostraran los diferentes temas jurídicos que este contiene así como también los distintos tipos de cambios que esto presentan en las empresas, trabajadores, trabajos, etc.
En la primera sección se dará a conocer acerca de la historia de la subcontratación en México, de cómo lostrabajadores han tenido que enfrentarse a los patrones y empresas, con el fin de obtener un reconocimiento por parte del estado y de las diferentes entidades laborales para que les garantizaran ser contratados para trabajar en condiciones dignas, de respeto, de jornadas laborales de 8 horas y mediante un pago de nómina donde pudieran obtener un seguro, prestaciones, trabajo de planta, etc.
En lasegunda sección se hablara sobre el tema de la legislación de la subcontratación en México y sobre los cambios que este influye en las distintas ramas económicas y laborales, sobre el régimen de subcontratación el cual nos habla del compromiso legal que se desata de las empresas donde realizan el trabajo pasándolo a las empresas por la cual se encarga de contratar a los trabajadores dejándolos sinantigüedad, seguros, trabajo de planta, etc.
En lo que corresponde a la tercera sección se hablara sobre la realidad actual de la subcontratación en México, el cual nos dice que dicho régimen de subcontratación es la clara consecuencia y una muestra de la grave crisis por la que transita dicho país, crisis mediante la cual se implementa mediante un modelo económico neoliberal diferente, unmodelo diferente el cual tiene por característica dejar a consideración de las empresas el destino económico de los trabajadores, ya que ellas serán las que decidan qué tipo de prestaciones reciben sus subordinados.

Los artículos relevantes de la reforma (artículos 15-A, 15-B, 15-C y 15-D) definen el régimen de subcontratación y señalan ciertos requisitos que dicho régimen debe cumplir, en elentendido que de no cumplirse alguno de dichos requisitos, los trabajadores bajo el régimen de subcontratación serán considerados empleados de la empresa contratante y beneficiaria de los servicios.
Mediante el régimen de subcontratación, los trabajadores serán contratados de manera indirecta para desempeñar una actividad, servicio o labor especifica; delegando la responsabilidad o el compromisolaboral adquirido con estos no a la empresa a la cual le proporcionarán los servicios y que obtendrá los beneficios mayores, si no a la empresa que los contrato directamente









ANTECEDENTES HISTÓRICOS
A lo largo del tiempo el tema de subcontratación u outsourcing como es más conocido no había sido tan comentado como hasta ahora y esto se debe a que ha habido muchos abusos cometidospor parte de los dueños de las empresas hacia los trabajadores lo cual ha conllevado a que esto se vuelva un tema de conversación de muchos medios de comunicación e incluso que se reforme la Ley Federal del Trabajo.
En otros años se es muy sabido que los empleados eran contratados en condiciones muy inhumanas, con horarios de trabajo fuera de la ley además con salarios muy bajos que hoy en día nisiquiera es suficiente como para tener acceso a las necesidades básicas pero la necesidad e incluso el hambre los llevaba a aceptar este tipo de empleos no importándoles si esto ponía en riesgo su seguridad e integridad física incluso su propia vida.
Pero gracias a todos estos acontecimientos es que hoy en día contamos con nuevas leyes y derechos laborales que defienden nuestra integridad; aunquepara llegar a esto se halla pasado por miles de muertes de trabajadores que realizaban sus laborales en condiciones de las cuales no habían sido contratados pero todo esto valió la pena ya que los mismos empleados alzaron sus voces para exigir el reconocimiento de sus derechos que pudieran protegerlos de los abusos en su contra.
Varias décadas después, en México, la participación de miles de...