Outsourcing en méxico

“El Outsourcing en México”

INTRODUCCIÓN

Aunque no se puede prohibir que las empresas de outsourcing existan considero importante se debe vigilar y legislar las condiciones de trabajo que ofrecen estas empresas en comparación a los beneficios que ofrecen los trabajadores de las empresa beneficiada en pro de la igualdad.

El tema surge por la inquietud de analizar el porqué en Méxicoexisten tantas empresas de outsourcing de las cuales pocas ofrecen respaldo y ninguna continuidad a sus empleados, el capital humano es visto como objeto y mercancía rentable y aprovechando las lagunas de la ley los empresarios sacan provecho de esto. ¿Cómo lo hacen? Lo principal es realizando una estrategia de contratos temporales que evitan generar los beneficios que un trabajador con antigüedad aadquiriendo.

Con el outsourcing se genera desigualdad y discriminación, se limita el desarrollo de los empleados en pro del desarrollo económico de la empresa.

Fue a través de la investigación documental y el método deductivo que se llevó a cabo el presente trabajo, estudiando conceptos básicos del derecho laboral y legislación sobre el outsourcing o subcontratación.

Como profesional delárea de Recursos Humanos me siento con la responsabilidad social de conocer el tema y cómo se maneja en la actualidad para generar estrategias encaminadas no a desaparecer la figura de outsourcing ya que es una estrategia neoliberal que se ha arraigado entre los empresarios, pero sí ser pionera de propuestas para mejorar las condiciones de los trabajadores contratados por outsourcing dentro de laempresa.

MARCO TEÓRICO
1.1 Derecho al trabajo

Desde el inicio de la vida en sociedad los hombres han buscado la igualdad a través de la lucha social, es primordial el lograr tener una vida digna a través de desempeñar una actividad denominada trabajo, las personas esperan su trabajo sea debidamente retribuido lo cual le apoye a lograr sus objetivos personales y laborales, el Derecho altrabajo surge por la desigualdad de las clases sociales y es resultado de la lucha social de los trabajadores.

El Derecho al trabajo es una rama del Derecho cuyo principio fundamental es garantizar los derechos de la clase trabajadora, así como regular todos los aspectos que rigen las condiciones de trabajo en las relaciones entre patrón y trabajador.

El Derecho al trabajo es abordado por ungran número de autores especialistas en la materia, a continuación mencionaré los que he considerado más importantes:

Mario de la Cueva señala: “…nuevo derecho es la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital”.1

Nestor de Buen Lozano menciona que el derecho del trabajo es “el conjunto de normas relativas a las relacionesque directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales, y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social”.2

1 De la Cueva, M. (1998) El nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. México, Ed. Porrúa.
2 De Buen Lozana, N. (2000) Derecho del Trabajo. México, Ed. Porrúa.

JoséDávalos lo define como “el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo”. 3

Podemos decir, que el derecho del trabajo se encuentra conformado por los principios y normas ayudan a establecer los parámetros de conductas que deben de seguir las personas que se encuentran establecidos en la norma jurídica como son losempleados y los empleadores, a los cuales se les han de aplicar tanto derechos como obligaciones que cada uno de ellos contrae, el contenido del derecho al trabajo es social y tiende a la búsqueda del equilibrio entre los trabajadores y los patrones, así como los demás sujetos que formen parte y estén sujetos al derecho social.

Algo importante que debemos tomar en cuenta es que con el...