outsourcing

México.- La reforma laboral ha multiplicado la subcontratación y el outsourcing, pues los empresariosmexicanos están abusando de estas figuras; además ha incrementado el despido de personal antiguoy suprimido el pago de salarios caídos en los conflictos obreros; está destruyendo el sistema de protección social, y no ha creado empleos como se prometió. 

Un análisis de los efectos de lareforma laboral –a cinco meses de haberse aplicado–, elaborado por el Frente Auténtico del Trabajo (FAT), señala lo anterior y agrega que tampoco ha mejorado el sistema de justicia, ni la seguridad jurídicapara los trabajadores. 

La reforma fue un instrumento orientado únicamente a abaratar la fuente de trabajo y el despido, y no resolvió problemas de fondo como la necesidad de contar con esquemasde contratación colectiva que favorezcan la concertación y el desarrollo productivo, una nueva política salarial o la transición a un sistema de justicia laboral que lleve a la desaparición de lasjuntas de conciliación y arbiraje. 

En cambio, las mínimas reglas que se fijaron para regular la subcontratación y el outsourcing, además de que han sido ignoradas por los empresarios, estos las hanutilizado para abusar de las formas de contratación. Incluso, las llamadas empresas de servicios que subcontratan a ciento por ciento de su personal, crecieron como hongos y están destruyendo totalmenteel sistema de protección social. 

No obstante, el sector empresarial mexicano está impulsando una nueva ley laboral que "ahonde las ventajas que no pudo lograr en la anterior. Por ello hancontratado a especialistas que convenzan a los legisladores de que se necesitan nuevos ajustes que prioricen las mínimas garantías laborales que sobrevivieron", señala el FAT. 

Establece además queincluso los cambios en la ley en materia de transparencia sindical, voto secreto en las elecciones y rendición de cuentas a los agremiados, han quedado sin cumplirse. 

Después de cinco meses de...