outsourcing

DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA
Es de público conocimiento el momento que vive el mundo influenciado notablemente por la globalización, la informática y los altibajos del mercado. Analizando la situación financiera de nuestro municipio tomamos en cuenta el alto índice de pobreza (59.9%), la falta de empleo, apertura de nuevosnegocios que brinden oportunidades de generar mas ingresos y beneficiosa nuestra Región, ayudando, favoreciendo y mejorando la economía de muchas familias; analizando que la competencia no ofrece variedad de servicios y equipos para satisfacer las necesidades de los clientes, siendo todo eltiempo la misma rutina de siempre.
PLAN DE CREACIÓN DE LA EMPRESA

La idea surgió a partir de una investigación orientada en el área de Administración de Recursos Humanos,visualizamos varias posibilidades. Después recurrimos a investigar en varias paginas en la web, hicimos una serie de consultas, reuniones compartiendo ideas y opiniones, llegamos a la conclusión de que nuestro proyecto se basaría en realizar un casino por lo cual juntando el capital de cada una de las socias, además realizaremos un préstamo a una institución Financiera y/o Bancaria y otros (familiaresy amigos) procedimos a elaborar este documento para llevarlo acabo y ejecutarlo en un futuro inmediato.
Pensando y considerando como un enorme espacio sin atender (diversión y entretenimiento), a falta de un lugar en el cual el ser humano pueda lograr liberarse del estrés y la rutina que nos ofrece la vida cotidiana relajándose, divirtiéndose sanamente y a la vez optando a la oportunidad delograr nuevos y mejores ingresos a su bolsillo, tres socias determinamos la creación de un casino con aportes de capital complementado con un préstamo bancario.
Luego de analizar los dos tipos de sociedades más acordes a nuestro interés optamos por SOCIEDAD ANONIMA la cual explicaremos en la constituciónlegal de la empresa. Así como otros aspectos importantes para la apertura del casino de acuerdo alas leyes que se rigen en nuestro País, los aspectos legales que deben realizarse y los requisitos que dicha ley emite, todos los pasos a seguir para la legalización del mismo en nuestro municipio y región (El Rama – R.A.A.S).


Desarrollo y estrategias de carrera profesional
Ya hemos venido mencionando anteriormente el interés que tenemos por los individuos que nos ayudaran alcanzar losobjetivos propuestos en nuestra empresa, daremos oportunidades y ayudaremos a nuestros trabajadores en el desarrollo desde todos los puntos de vistas (individual, familiar, social, profesional, etc.), considerando que todos (as) tienen igualdad de oportunidades, muestran interés en su crecimiento y satisfacción profesional y personal, por lo que nos mostramos flexible y muy empáticas en darles espaciospara que puedan ascender de puestos y optar a otros cargos dentro del casino, lógicamente cumpliendo con lo establecido en la descripción y especificación de los puestos.
Al presentarse la oportunidad de crear otro puesto de mayor responsabilidad y por ende mejor retribuido económicamente, será ocupado por trabajadores activos dentro de la empresa, también los que tengan un nivel académicoinferior al que exige el cargo deberán estudiar una carrera técnica o licenciatura en la especialidad que ellos decidan.
Uno de nuestros objetivos es el de innovar y crecer en la región (Aperturar otros casinos en la región), en los cuales nuestros principales empleados podrán ocupar los cargos medulares de esos establecimiento, puesto que tienen experiencia y cuentan con nuestra absoluta confianza,al mismo tiempo ellos tendrán la libertad de proponer salarios y/o actividades en función de la productividad de las ganancias del casino y el mejoramiento de sus beneficios.
Se les dará a los que presenten altos índices de avances de desarrollo profesional, incentivos monetarios y también al que halla obtenido al finalizar el año los mejores promedios tanto en sus estudios como en su desempeño...