Outsourcing

OUTSOURCING




ÍNDICE.



I. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………….2




II. ANTECEDENTES DEL CONTRATO…………………………………………………2






III. DEFINICIÓN DEL CONTRATO DE OUTSOURCING…………………………….4






IV. PARTES DEL CONTRATO…………………………………………………………4






V. PROPUESTA DE REFORMA………………………………………………………9BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………10














OUTSOURCING



I. INTRODUCCIÓN


En el actual contexto, el outsourcing surge como una atractiva herramienta de gestión de negocios que procura maximización de beneficios y minimización de costos, a la vez que genera valor para la empresa y sus grupos de interés.


Sin embargo, estamos enfrente de un contrato atípico, en razón de que todavía no secontempla en la legislación laboral interna, no obstante que su desarrollo es cada vez más creciente.


Queda claro que las empresas que emplean el outsourcing violan la ley, dado que solo tratan de lucrar con el trabajador, al verlo como adquiler, puesto que solo lo ocupan para determinado trabajo.


En estas condiciones, es necesario que se realicen reformas a la Ley Federaldel Trabajo que después de determinado tiempo de trabajo continuo en la empresa que subcontrata, esta sea obligada a dar empleo permanente; que no quede exenta de responsabilidades laborales, otorgue beneficios equivalentes a cambio de los que no puede otorgar debido a la misma naturaleza del trabajo temporal, como la antigüedad; debe cumplir con un mínimo de requisitos en beneficio del empleadoy sean constantemente auditadas; deben de dar todas las prestaciones de ley a los empleados que tenga, llámense aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, entre otros.


Podemos decir que el outsourcing, es un esquema que permite a grandes empresas evadir impuestos y prestaciones a los trabajadores quebrantando con ello las normas.




II. ANTECEDENTES DEL CONTRATO


ParaJosé Manuel Lastra Lastra, “es imposible referirse al contrato de outsourcing sin antes abordar sus antecedentes que se relacionan con los conceptos trabajo y globalización, lo que jurídicamente ahora nos lleva hacia el derecho laboral y el novísimo derecho global. Sobre el particular, existen dos posiciones que explican el nacimiento del outsourcing:


a) Por un lado, es la posición másaceptada aquella que explica que el outsourcing nace incipientemente en los años setenta del siglo pasado con la revolución post-industrial, y encuentra su punto de ebullición dos décadas después con la revolución informática, para culminar con el modelo fordista. Durante este periodo, la empresa estadounidense se convierte en gran empresa, dedicándose no sólo a su negocio principal, sino también aactividades satelitales que, aunque no son esenciales, sí son necesarias. Y es el modelo post-fordista el que, de acuerdo a Raffaele De Luca Tamajo, posibilita la flexibilización laboral, transformando los cimientos del entonces tradicional derecho laboral.


b) Por otro lado, se encuentra la posición que sostiene que en Italia la economía informal es la creadora de la especializaciónflexible, antecedente del outsourcing; en efecto, surgió a propósito de la informalidad del sector agrario en su paso a la economía agroindustrial, donde la pequeña empresa agraria necesitaba de servicios especializados del sector informal (por tener menor costo de servicios) y de donde nace la entonces incipiente figura del outsourcing.


De estas dos tesis que explican la aparición deloutsourcing: la economía de gran escala y la economía informal, es sin embargo, la primera de ellas la que ha recibido mayor aceptación por parte de la doctrina.”[1]


Por los años 90, las grandes empresas automotrices en Estados Unidos decidieron adquirir partes de sus vehículos para reducir su personal: diseños, motores, suspensión, llantas, defensas y cualquiera...