Outsourcing

EL OUTSOURCING
Y EL DERECHO
LABORAL
Técnico en Administración

Introducción
Los ejecutivos de hoy en día se enfrentan a una
gran cantidad de cambios y tendencias sin
precedentes. Estos cambiosincluyen la
necesidad de ser globales, la necesidad de
crecer sin usar más capital, la necesidad de
responder a las amenazas y oportunidades de
la economía, el envejecimiento de la fuerza
laboral, lareducción de costos y batallar por
el pensar del consumidor.

OUTSOURCING
􀂄 En los años 80 se inicia el cambio en el concepto tradicional de
la empresa por:
􀂄 Liberalización y apertura de los mercado.
􀂄Libre circulación de capitales.
􀂄 Se buscaba incrementar la producción y disminuir el tiempo de
las estructuras productivas .
Hay 2 alternativa para esto: la reducción de personal o el
incremento decontratación externa, a lo que se le empezó a
denominar Outsourcing.
􀂄 En la actualidad, es cada vez es más frecuente que las
empresas tiendan a recurrir a la asistencia de servicio de
outsourcing almomento de ejecutar labores que no pertenecen
a la función principal de la empresa

OUTSOURCING
El Outsourcing es una tendencia actual que ha formado parte
importante en las decisionesadministrativas de los últimos
años en todas las empresas a nivel mundial
La palabra Outsourcing hace referencia a la fuente externa de
suministro de servicios, es decir la subcontratación de
operaciones de unacompañía a contratistas externos.
Consiste básicamente en la contratación externa de recursos
para operar una función que anteriormente se realizaba
internamente por la empresa, mientras la organizaciónse
dedica exclusivamente a la razón de su negocio o empresa

Definición
 Enfoque tradicional: las empresas se centran

en organizar y direccionar todos y cada uno de
los factores o elementosnecesarios para su
funcionamiento.
 Aún cuando las empresas traten de integrar al

máximo todas las áreas que la conforman,
siempre tendrán que recurrir a fuentes
externas para el abastecimiento de...