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ADMINISTRACION DE NOMINA

Cada vez más empresas buscan administrar su nómina; este servicio, realizado por profesionales asegura a las empresas el poder cumplir eficientemente y a su vez minimizarlas contingencias tributarias y financieras con las entidades frente a las cuales se han generado obligaciones. Optimizar recursos es una de las ventajas que ofrece esta alternativa a los empresariosy cada vez más la utilizan como con la premisa de agilizar procesos, dar oportunidades y promover el bienestar.
A estos objetivos se le puede sumar la necesidad de asegurar la confidencialidad de lainformación que se maneja y que mejor que un servicio especializado que maneje toda la información en sus propios sistemas fuera de la empresa, eliminando factores de infidencia dentro de la misma.Esto les permite enfocar más esfuerzos al negocio. Muchas empresas, incluyendo pequeñas y medianas, han encontrado en  la administración de nómina un aliado importante, porque mediante este serviciohan ganado en productividad y competitividad, dos conceptos vitales para cualquier compañía a nivel mundial.
Los beneficios que ofrece este tipo de tercerización son diversos, pero los más destacadosson la reducción de tiempos, costos y esfuerzos que no generan valor agregado al negocio.
Ahorra tiempo, dinero, espacios físicos, sistemas, análisis legal, etc., que aleja de sus principalesactividades. Además que saben enfrentar situaciones que vuelven mas compleja la nómina como personal fuera del país, pensionados, empleados temporales y permanentes, convenciones pactadas con sindicatos,entre otros.La administración de nómina soluciona para estos casos especiales, de manera legal y experta, con la capacidad suficiente para dar respuesta a las inquietudes que surjan al respecto.
Delegalos pagos de  la seguridad social, el cálculo de vacaciones y aguinaldos, se llevan los reportes de ingreso y retiros de personal, anticipo de salarios, informes sobre incapacidades y licencias,...