Patrones de conducta

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PATRONES DE CONDUCTA
La personalidad y los trastornos de personalidad se conceptualizan como
organizaciones de esquemas cognitivos (guiones) ligados a determinados patrones
de conducta. Estosesquemas cognitivos (guiones) son organizaciones individuales
e idiosincrásicas de reglas sobre la vida, las relaciones con otros y el
autoconcepto, que se han formado a lo largo del desarrollo.Los esquemas permanecen inactivos hasta que ciertos eventos lo activan (p.e
situaciones estresantes, nuevas fases y cambios en el desarrollo psicoevolutivo,
ciertas condiciones vitales, etc.)presentando el sujeto ciertos patrones de
conducta.
Las experiencias tempranas infantiles conformarían el contexto de formación
de estos esquemas. Estos esquemas tendrían una alta capacidad deasimilación
(interpretar los hechos en función de los significados previos) y una baja
capacidad de acomodación (modificar los significados en función de los hechos).
Esto resultaría en que elsujeto está convencido de la credibilidad de sus
significados.
PATRON DE CONDUCTA PARANOIDE: Desconfianza excesiva o injustificada, suspicacia,
hipersensibilidad y restricción afectiva
PATRON DECONDUCTA ESQUIZOIDE: Dificultad para establecer relaciones sociales,
ausencia de sentimientos cálidos y tiernos, indiferencia a la aprobación o
crítica.
PATRON DE CONDUCTA HISTRIÓNICO: Conductateatral, reactiva y expresada
intensamente, con relaciones interpersonales marcadas por la superficialidad, el
egocentrismo, la hipocresía y la manipulación.

PATRON DE CONDUCTA NARCISISTA: Sentimientosde importancia y grandiosidad,
fantasías de éxito, necesidad exhibicionista de atención y admiración,
explotación interpersonal.
PATRON DE CONDUCTA ANTISOCIAL: Conducta antisocial continua ycrónica, en la que
se violan los derechos de los demás. Se presenta antes de los 15 años y persiste
en la edad adulta.
PATRON DE CONDUCTA LIMITE (BORDERLINE): Inestabilidad en el estado de ánimo, la...
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