Pauta de entrevista personal

Pauta para entrevista

Tipo de entrevista: Estandarizada sólo en cuanto a las preguntas.

Preguntas:

1. ¿En qué emplea su tiempo libre?¿Cuáles son sus pasatiempos?
2. Describa sutrabajo ideal ¿En qué tipo de actividades está interesado?
3. ¿Por qué desea trabajar en nuestra organización?
4. ¿Cuál cree ud. Es un salario adecuado?
5. ¿Cuál cree ud. será su salario encinco o diez años?
6. ¿Qué opina de los productos o servicios de nuestra organización?
7. ¿Cuáles son sus fortalezas y cuáles sus debilidades?
8. ¿Planea seguir cursos adicionales a los queya ha hecho? ¿cuáles?¿cuándo?
9. ¿Qué planes tiene respecto de su carrera?
10. ¿Por qué le gustaría ser admitido en nuestra organización?
11. Describa su último empleo.
12. ¿Quéhabilidades y conocimientos posee ud.?
13. ¿Cómo se siente trabajando con otras personas?
14. ¿Consigue amistades con facilidad?

Observaciones:

Reacción a situaciones:
Actuar:
Sentir:Grado de agresividad:
Acertividad:
Ambiciones:
Motivaciones:
Estudios:
Situación familiar:
Experiencia Profesional:
Condiciones socioeconómica:
Conocimientos eintereses:
Aspiraciones profesionales:

(Se toma en cuenta para empezar la preparación que es ver que tipo de entrevista será. Luego se formulan las preguntas y se lee un currículo antes parasaber datos del candidato. Luego el ambiente que debe ser tranquilo y no ser interrumpido y silencioso. Luego el desarrollo que es la misma entrevista en donde se extraerá la mayor cantidad deinformación del candidato. A fin el Termino de la entrevista que se hará de manera cordial y dándole a entender al candidato que la entrevista acabo y hacerle saber como se comunicaran con el para informarle larespuesta. Y por último la evaluación que se hará una vez se haya ido el candidato y se apuntara toda la información y observación y descripción del candidato tomada durante la entrevista se hará...