Película “philadelphia”

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  • Publicado : 17 de noviembre de 2011
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Trabajo Derecho Laboral
Película “Philadelphia”



1. Realice un análisis de la película, desde la perspectiva del derecho laboral si esta situación ocurriera en Chile.

Según nuestroderecho laboral, sí trasladamos lo acontecido a nuestra realidad también seria considero un acto de discriminación.
El despido por lo menos podría ser sospechoso de un acto de discriminación y laapelación por el trabajador seria a lugar, adecuada, ahora el procedimiento que debería seguir el trabajador es ir a la inspección del trabajo y/o tribunal laboral.
Si el juicio fuese ahora, el SIDA ya noes tema tabú, por lo tanto el juicio sería mucho más fluido.
En chile independiente de que exista una ley o un derecho que prohíba discriminar a las personas siempre se van a buscar los resquiciospara poder sacar a la persona.
Enfocado a los testigos sería mucho más fluid también por el hecho de que la mayoría dejaba claro que los directivos eran bastante discriminadores, por raza, tendenciasexual, enfermedades.
En la película deja claro que la junta de socios se preocupa mucho por la privacidad de los trabajadores,

2. ¿Qué causal de despido le podrían aplicar a Andy de acuerdo anuestro código del trabajo?

De acuerdo a nuestro código del trabajo, la empresa podría aplicar a Andy, como causal de despido, el Articulo 160, inciso 5el cual indica: “Actos, omisiones oimprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de estos.”

Este argumento podría ser válido enel contexto de los años 80’, dada la poca información respecto de la enfermedad (VIH), y en su forma de contagio.
Se puede argumentar que al ocultar su enfermedad, la persona puede en riesgo lasalud de los demás trabajadores.

3. ¿Qué podría haber alegado Andy en esa situación si estuviésemos en nuestro país?

Podrías haber recurrido a un especialista médico que demuestre que la...
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