Película El Método

Trabajo de Análisis
Película: “El Método” (Marcelo Piñeydo)

Asignatura: Administración de Personal
Profesor: Víctor Moreira S.
Nivel: 4° Semestre.
Técnico Universitario en Administración de Empresa
Alumno: Cristian Díaz Valenzuela
Sede: Campus Santiago
Fecha: 29-10-2012

Índice
Introducción................................................................................................................................. 3
Biografía de Autor....................................................................................................................... 4
Desarrollo de preguntas ............................................................................................................ 7
Herramientas de reclutamiento y selección empleadas en la Película.......................... 7
Caracterización de los postulantes en función de la construcción de perfiles. ........... 9
Análisis ético de los procedimientos empleados en la película. ................................... 10

Introducción

En el siguiente trabajo realizaremos un análisis de la Película “El Método” a
través de unas preguntas abordadas en el ámbito de reclutamiento y selección
de personal.Dicho proceso, se llevo a cabo mediante la utilización de un
método de dinámica grupal bastante particular. Se basa en siete candidatos a
un alto puesto ejecutivo en la cual se presentan a una prueba de selección de
personal para una empresa muy importante. Donde nos encontramos con
diferentes personalidades entre las cuales hallamos a Julio Quintana quien
tiene una personalidad triunfadorafrente a los demás, también esta Ana Páez
es aquella mujer que se muestra fuerte al principio de la selección pero luego al
cuestionarle su edad demuestra que tiene una personalidad insegura, otra
mujer que participa en esta selección es Nieves, una mujer joven que es
fuerte en la competencia pero mezcla sus sentimientos, Ricardo Arces es el
crítico, el personaje que reclama y se abstiene antetodo. Enrique León es el
personaje indeciso de esta historia, Fernando De Monada es aquel personaje
agresivo en la que todo le parece mal y cree que el será el ganador de esta
competencia, Carlos es el personaje critico en la cual cuestiona todo con el fin
de ir eliminando a los demás y por ultimo Monce es la secretaria que es parte
de la prueba de selección.

Biografía de Autor

MarceloPiñeyro nació en Buenos Aires en 1953.
Estudio cine en la Facultad de Bellas Artes de la
Plata. Es un director de cine y guionista
argentino. Fue ganador de 21 premios, entre ellos
dos Premios
Goya por Plata
quemada y El
método y dos Premios Cóndor de Plata por Plata
quemada y Tango feroz, la leyenda de Tanguito. (Alquimia) e Italia (Mikado
Films).

Filmografía
Director


LasViudas De Los Jueves (2009)



El Método (2005)



Kamchatka (2002)



Historias De Argentina En Vivo (2001)



Plata Quemada (2000)



Cenizas Del Paraíso (1997)



Caballos Salvajes (1995)



Tango Feroz - La Leyenda De Tanguito (1993)

Como guionista


El Método (2005)



Plata Quemada (2000), con Marcelo Figueras



Cenizas Del Paraíso (1997)

Caballos Salvajes (1995)



Tango Feroz - La Leyenda De Tanguito (1992)

Director de producción


La historia oficial (1985)

Premios


2006, Premio CEC al mejor guion adaptado, Círculo de Escritores
Cinematográficos, por El Método



2006, Premio del Público, Festival Internacional de Cine de Flanders, por
El Método



2006, Premio Goya al mejor guion adaptado,por El Método



2003, Premio al mejor guion, Festival Internacional de Cine y TV de
Cartagena de Indias, por Kamtchatka



2003, Premio al mejor guion, Festival del Nuevo Cine Latinoamericano,
por Kamchatka



2003, Tercer Premio, Festival del Nuevo Cine Latinoamericano, por
Kamchatka



2003, Premio al film más popular, Festival Internacional de Cine
Vancouver, por...