Pensiones y Estado de Bienestar: lo que no esta en la reforma laboral

PENSIONES Y ESTADO DE BIENESTAR: lo que no esta en la reforma laboral.
Por: M. C. Raúl Rueda Pérez
Miembro de la Academia Mexicana de Ciencias Administrativas y Sociales a. c.
Mayo, 2013
Resumen
Una injusticia. Reducir el ingreso al pensionado vía impositiva y forzar su ahorro a lo largo de su vida laboral enajenando su decisión en que y como invertirlo (Afore). El retardo a obtener sujubilación y pensión al aumentar la edad para obtener el beneficio.
Porque el Estado delega su responsabilidad de administración de los fondos monetarios y las formas de inversión, en el supuesto para mejorar las finanzas públicas, al dar cuenta que fue ineficiente administrativamente y no previó a largo plazo la evolución del crecimiento en la población y del grupo mayor de sesenta años, enconsecuencia del sistema de seguridad social: las pensiones y salud, no protegiendo el ingreso y gasto público en este rubro. Ello se refleja en menos beneficios, una menor calidad y cobertura en la salud, dirigiendo al pensionado a una muerte vía institucional (Raúl Rueda Pérez, El sistema de pensiones: una visión Global, revista Mundo Siglo XXI, CIECAS, IPN. No. 21, verano 2010).
Aún mas, la soluciónpara el financiamiento de las pensiones a partir de las crisis en manos privadas, ha incurrido en perdidas para algunos grupos de edad, el fondo que garantiza las pensiones se ve reducido, no mejora la seguridad social y menos aún aumenta la cobertura.
De esta manera el sentido que dio origen al Welfare State – Estado de Bienestar, a causa de las demandas sociales para una mejor vida, debido ala imposibilidad que marco el nacimiento del capital al explotar la mano de obra sin observar las condiciones de trabajo y la vida fuera del ámbito de la fábrica, ve un regreso 128 años después, para México 107 años.
Seguridad social, que tiene como origen la Alemania de Bismark y República de Weimar, en el último tercio del sigo XIX y principios del Siglo XX; Que establece a rango constitucionalel papel del Estado para el progreso social, abarcando aspectos de seguridad en el trabajo, atención en la salud, la vejez, tanto para el hombre como para la mujer, la cuestión de la vivienda y la educación, la obligatoriedad contributiva del patrón.
Para 1942 en Inglaterra, Beveridge dotando de carácter integral y universal la seguridad social, al extender el beneficio a toda la población:seguridad social como derecho social solidario, obligando a la sociedad y Estado a proporcionar un mínimo de bienestar general, que además de las aportaciones del individuo suma los recursos fiscales del Estado para el financiamiento de los servicios, que se definió en aquel entonces alrededor de los cinco males: indigencia, enfermedades, ignorancia, suciedad y ociosidad.
Creación de un sistema quemaneje las pensiones, enfermedades, maternidad, vejez, viudez, desempleo (seguro de desempleo desde 1911); servicio nacional de salud y de asistencia como un aspecto complementario. Estableciendo el pleno empleo como política de Estado, extendiendo los beneficios a la vivienda, educación y atención especializada a niños. Todo esto se conoció a partir de entonces como el WELFARE STATE BRITANICO.Modelo que se extendió a la Europa occidental.
En las Américas el antecedente radica en EUA, con la Social Security Act. de 1935, estableciendo un sistema mixto de seguros sociales de asistencia estatal, protección a ancianos, ciegos, niños, los incapaces y desocupados. América Latina estableció políticas sociales en distintas áreas del bienestar con particularidades que resultaron incompletos ycobertura social insuficiente, alejado de lo universal.
En México, los antecedentes más cercanos de la seguridad social es la Ley de Accidentes de Trabajo del Estado de México que se expidió en 1904 y la de Accidentes de Trabajo del estado de Nuevo León de 1906 reconociendo la obligación para los empresarios de atender a sus empleados en caso de enfermedad, accidente o muerte, derivado de sus...