Salud Ocupacional

Resumen Ejecutivo
Objetivo del proyecto
Realizar un diagnostico preliminar de la gestión en salud ocupacional del centro de trabajo Intcomex Costa Rica.
Generalidades de la empresa
Intcomex Costa Rica Mayorista en Equipo de Computo es una empresa que cuenta con presencia en más de 12 países de América Latina.
Entre nuestras principales marcas de distribuciones se encuentra Microsoft,Intel, HP, Toshiba, Next, Cisco, entre otros.
Cuenta con más de 180 empleados, la parte administrativa son 94 empleados y el resto son operativos
Diagnostico gestión salud ocupacional
Las zonas no están debidamente demarcadas.
En cuanto a orden y limpieza, el departamento de garantías específicamente, no presenta orden ni limpieza.
No se cuenta con un plan de evacuación para emergencias, norealizan simulacros de evacuación periódicos.
En las zonas de tránsito de personas como pasillos, escaleras y sitios desprotegidos de la lluvia no cuentan con pisos antideslizantes.
El centro de trabajo cuenta con la iluminación adecuada para la seguridad y conservación de la salud de los trabajadores.
El puesto de trabajo no le permite adoptar la postura correcta.
Existen malas relacionesinterpersonales, estrés laboral, esfuerzo muscular y sobrecarga de trabajo.


Cronograma Para La Mejora Continua
Periodo Mayo-Diciembre 2013



Programa de Salud Ocupacional
Meses
Responsable (s)

4
5
6
7
8
9
10
11
12

Contratación del encargado del plan de salud ocupacional.









Departamento de Recursos Humanos
Conformación de la comisión de salud ocupacional yoficina de salud ocupacional.









Departamento de Recursos Humanos y Encargado de SO
Capacitar al personal que va a ser parte de la comisión de salud ocupacional









Encargado de CSO
Divulgar a todo el personal quienes son los miembros de CSO.









Encargado de SO
Contactarse con Ministerio de salud, Bomberos, INS para que le brinde asesoramiento ala empresa.










Encargado de OSO
Realizar una campaña para involucrar al personal a formar parte de las diferentes brigadas.









Recursos humanos y Encargado de SO
Generar un programa para analizar e investigar el por qué se dan los accidentes.









Encargado de SO
Capacitar al personal para que adopten las posturas adecuadas durante la jornadalaboral









Encargado de CSO
Implementar mas señales en toda la empresa, y demarcar los pasillos.










Encargado de CSO
Utilizar herramientas como Kaizen o las 5s para mejorar en lo respecta al orden y limpieza de las áreas mencionadas anteriormente.









Encargado de SO
Realizar mantenimiento preventivo a todas las unidades de aire acondicionado, a losequipos para combatir incendios, sistema eléctrico, tuberías entre otros.









Encargado de mantenimiento
Capacitar al personal en materia de conceptos, técnicas y procedimientos básicos en combate de incendios









Encargado de CSO
Realizar un plan de evacuación para emergencias, y simulacros de evacuación periódicos









Encargados de SO y CSOConclusiones
Se detectan riesgos de diferentes tipos, ergonómicos, físico ambientales, lugar de trabajo, entre otros.
Los colaboradores presentan posturas inadecuadas y de muy larga duración.
Intcomex Costa Rica carece de una comisión Y oficina de salud ocupacional.
Falta de controles que existen en la empresa para tratar de minimizar los peligros o riesgos inminentes en la empresa.Recomendaciones Generales
Se recomienda la creación de la comisión y la oficina de salud ocupacional.
Colocar unidades de aire acondicionado o ventiladores para así mitigar el efecto de calor.
Implementar mouse y teclados ergonómicos para minimizar los riesgos y para mejorar la postura con sillas ergonómicas.
Establecer un espacio o bodega alterna fuera del área de cocina, para colocar en esta todos...