Perfil de alto rendimiento y competencias laborales

Perfil De Alto Rendimiento Y Competencias Laborales

Las empresas de hoy no son las mismas de ayer, los cambios e innovaciones que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diarioaccionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componentes de ella deben moldearse para ajustarse para reaccionar óptimamente a estos cambios.
Cada factor productivo debe trabajar de maneraeficaz en el logro de los objetivos que estos cambios; y es aquí donde se llega a realizar el análisis del recurso humano como capital humano, a este factor es a quien debe considerarse de granimportancia para aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes al punto tal en que se encuentre como un factor capaz de valerse por sí mismo y entregarle lo mejor de sí en su trabajo, sintiéndose conformecon lo que realiza y como es reconocido.
Los cambios en la actualidad se producen en el entorno empresarial, caracterizados por la globalización de la economía, y las nuevas tecnologías en los procesosde producción y administración en las empresas u organizaciones, lo cual ha provocado cambios en las estructuras, dando a la constante evolución de los puestos de trabajo, lo cual hace difícilmantener la estabilidad de los mismos.
En la actualidad también se han modificado el contrato entre las organizaciones y sus empleados, basándose ahora en el desarrollo, de nuevas formas para potenciar almáximo las competencias de su personal. Para dar respuesta a este gran reto, muchas empresas y organizaciones han optado por la aplicación de un sistema de competencias laborales, como una alternativapara impulsar la formación y la educación, en una dirección que logre un mejor rendimiento.

Algunas características que debe tener un empleado de alto rendimiento.

1. Fuerte orientación hacialas metas.
Las personas con alto rendimiento usualmente se fijan metas claras y definidas desde temprano en su vida (desean ser directores de cine, escritores, deportistas, científicos, etc.) y...