Perfil de puesto

B) Elaboración del perfil de puestos:
· Identificación del puesto: En la identificación del puesto de trabajo se procede a determinar los atributos del nuevo puesto de trabajo, como puedan sernombre del puesto diseñado y / o escrito, perfil del ocupante del puesto, de quien depende jerárquicamente el nuevo puesto de trabajo y por último fecha de diseño y de descripción.
· Resumen del puesto:Aquí se define el trabajo por cumplir y se proporcionan los elementos esenciales para el análisis posterior. Se refiere a las tareas o funciones, los deberes y responsabilidades del cargo, en tanto quela Especificación del Puesto se ocupa de los requisitos que el aspirante debería cumplir para ocupar ese cargo. Mientras la descripción del cargo presenta al contenido de manera impersonal, laespecificación suministra la percepción que tiene la organización respecto de las características humanas que se requieren para ejecutar el trabajo.
· Deberes: Deben ser descriptos por declaracionesbreves, en las que debe indicarse:
- Lo que hace el trabajador
- Cómo lo hace
- Por qué lo hace
- Herramientas y equipos utilizados, materiales empleados y procedimientos a seguir.
· Responsabilidad:Aquí es importante enunciar las diferentes responsabilidades del puesto (no actividades) de forma específica. Para cada responsabilidad mencionada, se debe indicar el porcentaje de tiempo que se ledebe dedicar a esa función, qué se hace (acciones que se llevan a cabo), cómo se hace (método) y para qué se hace (resultado final esperado).
· Características Humanas: se refiere a los datos de lapersona así como la edad, la escolaridad, estado civil, etc. y características en cuanto a personalidad y caracter de acuerdo al perfil a desempeñar.
· Desempeño: Uno de los factores que implica ladescripción del puesto de trabajo es que permite la valoración del mismo, la selección de la persona idónea para el mismo y la posibilidad de evaluar el desempeño de la persona que desarrolla un puesto...