perfil de puestos











PROCEDIMIENTO

Reclutamiento, Selección y
Contratación de Personal
PR-SPEC-05
FIRMAS DE AUTORIZACIÓN






Elaboró

Revisó























Lic. Jessica Hernández Ramírez
Jefa del Departamento de Servicios al Personal, Empleo y Capacitación

Lic. Carlos Antonio Calva Olvera
Subdirector de Servicios al Personal, Capacitacióny Desarrollo








Aprobó





Ing. Juan de Obeso Noriega
Director de Recursos Humanos



Datos de Control
PR-SPEC-05
Copia asignada a:
Fecha: 26/06/2012
Revisión: 2
Puesto:
N° de copia:

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Contenido Página

1.Propósito 3
2.Alcance 3
3.Políticas de Operación 3
4.Diagrama de Flujo 5
5. Descripción del Procedimiento 7
6.Glosario 11
7.Documentosde Referencia 11
8.Registros 11
9.Anexos 12
10.Historial de Cambios 12













1. Propósito

Reclutar, seleccionar y contratar servidores (as) públicos, que cubran el perfil del puesto, requerido por el área solicitante.

2. Alcance

Este procedimiento aplica a partir del oficio de solicitud de un servidor (a) público, la propuesta de un candidato (a) o sustitución delmismo, hasta la integración del expediente y contratación del servidor (a) público.

3. Políticas de Operación

3.1 Son usuarios de este procedimiento, las áreas que integran a la Comisión Nacional de Libros de Texto Gratuitos.

3.2 Todas las solicitudes de empleo y currículum presentados en la Dirección de Recursos Humanos serán considerados y sometidos a evaluación, en caso de que las áreasusuarias requieran de servidores (as) públicos.

3.3 Las solicitudes de empleo y currículum presentados, tendrán una vigencia de tres meses.

3.4 Todas las áreas, así como, las personas aspirantes a una contratación, sin excepción, se someterán a la normatividad aplicable y deberán cubrir los requisitos que este procedimiento señala.

3.5 Para ingresar a laborar en la Conaliteg, se deberácontar con la constancia de no inhabilitación, emitida a través del sistema electrónico de la Secretaría de la Función Pública.

3.6 El proceso de reclutamiento y contratación de personal se hará de conformidad con el Programa Anual de Trabajo de las diferentes áreas, respetando siempre la plantilla autorizada por la SHCP.

3.7 El Departamento de Servicios al Personal, Empleo y Capacitación,realizará la contratación hasta que el candidato (a) a cubrir el puesto, entregue a la Dirección de Recursos Humanos el total de la documentación requerida para integrar su expediente personal.

3.8 El candidato (a) viable que manifieste necesitar una prórroga para entregar algún documento que se encuentre en trámite (Credencial de Elector, Cartilla, etc.,), deberá presentar carta compromiso deentrega y contará con un plazo máximo de 30 días hábiles para presentar toda la documentación requerida. El Registro Federal de Causantes (RFC), es documento esencial, sin el cual no se podrá realizar la contratación.

3.9 Para ingreso de los servidores (as) públicos de mando, se deberá observar adicionalmente, la normatividad que al respecto emita la Secretaría de la Función Pública.


4.Diagrama de Flujo





5. Descripción del Procedimiento

Responsable
Paso
Descripción
Documento de Trabajo (Código)
Responsable de Control de Gestión
1

Recibe oficio firmado por el Titular del área solicitante y Vo. Bo. del Coordinador de Administración, acusa de recibido en la copia, lo registra en el Sistema de Control de Gestión, elabora turno, recaba firma y entrega al Director(a) de Recursos Humanos.

Oficio


Turno
Director(a) de Recursos Humanos
2

Recibe oficio de requerimiento de personal, revisa y lo turna al Jefe (a) de Servicios al Personal, Empleo y Capacitación para su atención.

Oficio


Turno
Responsable de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal
3

Recibe del Jefe (a) de Servicios al Personal, Empleo y Capacitación el oficio y...