perfil de puestos

¿CÓMO HACER UN PERFIL DE PUESTOS?
A) RESPONSABILIDADES
   a.1.  Descripción general del puesto.
a.2  Principales deberes relacionados con el puesto.
a.3. Nombre del cargo.
a.4. A quiénreporta  (nombre y cargo).
a.5. Si es posición nueva o de reemplazo. Explicar.
a.6. Número de personas a cargo.
a.7. Cuál será su poder de decisión.
a.8. Responsabilidad del puesto.
a.9.Dentro de los planes de sucesión de la empresa, qué proyección tendría el  posible ocupante del puesto.

B) CONDICIONES DE TRABAJO
   b.1. Intensidad de viajes, si los hay.
   b.2.Secretarias o “staff” a su cargo.
   b.3. Factores especiales que tenga el trabajo (fábrica, ruido, temperatura, etc.).
   b.4. Horario de trabajo.
   b.5. Ciudad o sitio de trabajo.
   b.6.Salario.
   b.7. Bonificaciones o adicionales.
   b.8. Facilidades de transporte y vivienda.
   b.9. Gastos de traslado, de corresponder.

C) FACTORES PERSONALES
   c.1.  Límite de edad.
  c.2.  Límite de sexo.
   c.3.  Estado civil, hijos.
   c.4.  Cuáles son los factores más deseables de inteligencia en la persona.
   c.5. Especifique los factores más deseables en lapersonalidad del         
          candidato.
   c.6. Si debe estar viviendo en alguna área en particular.
   c.7.  Educación mínima requerida.
   c.8.  En qué campos.
   c.9.  Estudios fueradel país o alguna especialización.
   c.10.En qué universidades debe haber estudiado de preferencia.
   c.11.Idiomas además del Castellano, en qué medida.
   c.12. En qué campos deberá tenerexperiencia la persona.
   c.13. Deberá haber tenido experiencia en otra área en particular.
   c.14. Años de experiencia mínima requerida.

D) INFORMACIÓN ACERCA DE LA COMPAÑIA
   d.1.Información acerca de la línea de producto de la compañía.
   d.2. Nombre completo de la compañía.
   d.3. Dirección y teléfono.
  d.4. Nombre a quién debemos reportar esta búsqueda....