PERFILES DE PUESTO

Código: 0001
Fecha: 22/11/2013

GERENTE GENERAL

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IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Área: Gerencia General

RELACIONES DEL PUESTO
REPORTA A:


RELACIONES FUNCIONALES

Directorio
Relaciones Internas:

SUPERVISA A:





Gerentes de Área

Gerentes de Área
Jefes de Área

MISIÓN
Actúa como Representante Legal de la Empresa, fija las políticas administrativas,operativas y calidad
en base a los parámetros del Directorio. Es responsable ante el Directorio de las operaciones y
resultados del desempeño organizacional. Junto con los demás gerentes planea, dirige y controla las
actividades de la Institución. Ejerce autoridad funcional sobre el resto de cargos ejecutivos,
administrativos y operativos de la empresa. Amplia visión del negocio, enfrenta loscambios con
flexibilidad. Motivador y Líder.

RESPONSABILIDADES
¿Qué hace?

Ser representante Legal de la organización


Estar a disposición permanente del
Directorio.

¿Para qué?
Con el objetivo de decidir sobre todos los
trámites legales que influyan sobre la
organización, el Gerente General será el
Representante Legal de la Institución, a
través de una sesión de derechosjurídicos
que otorga la ley de empresas, y tendrá a su
cargo la dirección y administración de los
negocios.
Al ser un cargo estratégico, el puesto de
Gerente General será un cargo de confianza
y tendrá un contrato indefinido pudiendo ser
removido en cualquier momento bajo

razones probadas y sustentadas por el
Directorio.

Diseñar, implementar y evaluar el Plan
Estratégico de laOrganización

Al ser el líder de la organización y quien
mejor conoce la visión de la organización,
deberá presentar a la Junta Directiva los
planes que se requieran para desarrollar el
plan estratégico de la organización en
cumplimiento de las políticas adoptadas,
para lograr superar las metas propuestas.

Controlar y hacer cumplir las
responsabilidades adquiridas por la
organización

Al ser laautoridad máxima de la
organización, deberá a través de firma y
aprobación de informes y distintos
documentos, mantenerse informado y
controlar que cada gerencia cumpla con las
responsabilidades adquiridas por la
organización con sus stakeholders
(presupuesto de ingresos y gastos de cada
vigencia fiscal, estados financieros
periódicos de la Institución, en las fechas
señaladas en losreglamentos, etc.).

Dirigir las políticas internas en la gestión de
Recursos Humanos

A fin de lograr el máximo potencial de los
colaboradores, deberá coordinar con la GRH
políticas que promuevan el desarrollo de la
identidad corporativa. Asimismo, deberá
aprobar, antes de presentar al Directorio, el
Estatuto Interno de la Institución y sus
modificaciones.

Monitorear las evaluacionesperiódicas
acerca del cumplimiento de las funciones de
las áreas de la Institución

A fin conocer el nivel de cada gerencia en el
cumplimiento de sus metas y objetivos
dentro del plan estratégico.

Coordinar y establecer mecanismos de
capitalización logrando se concreten las
ganancias, compras ventas e inversiones
para obtener mejor capital

La responsabilidad máxima del GerenteGeneral es lograr la máxima rentabilidad del
negocio.

CONDICIONES LABORALES
Horario

Personal de Confianza
Sistema de Pago: Planilla (Pago mensual)

Seguro Médico: EPS
Utilidades.
Bonos de producción.
Bono de escolaridad.

REQUISITO DEL PUESTO
Formación Educativa

Maestría en Administración o afines con
Especialización/Diplomado en Gestión de Calidad.

Conocimientos

Sistemasde Gestión. Reingeniería de procesos, entro otros
similares.
Mínimo 20 años de experiencia profesional a nivel general.

Experiencia requerida

Experiencia no menor de 10 años en el desempeño de cargos
gerencias o jefaturas relacionados a la funciones en el sector
privado.

Informática

MS-Office nivel avanzado, internet y redes sociales

Idioma

Excelente manejo del idioma...