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LEY DE FORMACION Y PROMOCION LABORAL
TITULO PRELIMINAR:

CAPITULO I

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

La Política Nacional de Empleo constituye el conjunto de instrumentos normativos orientados a promover, un régimen de igualdad de oportunidades de empleo que asegure a todos los peruanos el acceso a una ocupación útil que los proteja contra el desempleo y el subempleo, en cualquiera de susmanifestaciones.

Son objetivos de la presente Ley:

a) Mejorar los niveles de empleo adecuado en el país de manera sustancial, así como combatir el desempleo y el subempleo, en especial el que afecta a la fuerza laboral juvenil;
b) Incentivar el pleno uso de la capacidad instalada existente en las empresas, dentro del marco de programas de reactivación económica;
c) Estimular la inversiónproductiva en el sector privado, especialmente en las ramas de actividad con mayor capacidad de absorción de mano de obra;
d) Coadyuvar a una adecuada y eficaz interconexión entre la oferta y la demanda en el mercado de trabajo; y,
e) Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo.

DE LA CAPACITACIONPARA EL TRABAJO

CAPITULO I

DE LA FORMACION LABORAL JUVENIL

La Formación Laboral Juvenil tiene por objeto proporcionar a los jóvenes entre 16 y 25 años de edad, que no han culminado sus estudios escolares, o que habiéndolo hecho no siguen estudios técnicos o superiores, o que haciéndolo no los han concluido, los conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo a fin de incorporarlos a laactividad económica en una ocupación específica

El Convenio de Formación Laboral Juvenil se celebrará por escrito y contendrá los siguientes datos:
a) Nombre o razón social de la persona natural o jurídica que patrocine la formación laboral;
b) Nombre, edad y datos personales del joven que se acoge a la formación y de su representante legal en el caso de los menores;
c) Ocupación materia de laformación específica;
d) La subvención económica mensual no menor a la Remuneración Mínima Vital cuando se cumpla el horario habitual establecido en la empresa. En caso de ser inferior, el pago será proporcional;
e) Causales de modificación, suspensión y terminación del convenio.

El Convenio de Formación Laboral Juvenil tendrá una duración no mayor a 12 meses y será puesto en conocimiento dela dependencia correspondiente de la Autoridad Administrativa de Trabajo

Son obligaciones de la Empresa:
a) Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral sistemática e integral en la ocupación materia del convenio;
b) Pagar puntualmente la subvención mensual convenida;
c) No cobrar suma alguna por la formación;
d) Contratar un seguro que cubra losriesgos de enfermedad y accidentes o asumir directamente el costo de estas contingencias;
e) Otorgar el respectivo Certificado de Capacitación Laboral.

Son obligaciones del joven en formación:
a) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas;
b) Observar las normas y reglamentos que fijan en la empresa

CAPITULO II

DE LAS PRÁCTICAS PREPROFESIONALES

Las Prácticas Preprofesionales acargo de las empresas y entidades tienen por objeto brindar orientación y capacitación técnica y profesional a estudiantes y egresados de cualquier edad, de Universidades e Institutos Superiores, así como de entidades públicas o privadas con el mismo fin.
El convenio de Prácticas Preprofesionales se celebrará por escrito y será puesto en conocimiento de la dependencia competente del Ministerio deTrabajo y Promoción Social y de la institución en la cual se esté formando el practicante.

Las Prácticas Preprofesionales se efectuarán bajo las siguientes:

Obligaciones de la Empresa:
a) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional al practicante;
b) Dirigir, supervisar y evaluar las prácticas;
c) Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios en relación a las...
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