Plan de Adiestramiento

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
COLEGIO UNIVERSITARIO FRANCISCO DE MRANDA
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION EN ADMINISTRACIÓN












“DISEÑAR UN PLAN DE ADIESTRAMIENTO PARA LOS EMPLEADOS DE DISTRIBUIDORA DE TAPICERIAS Y CORTINAS, C.A. MAYOR Y DETAL DE TEXTILES Y PRODUCTOS TERMINADOS”





AUTORES:
ARELLANONESTOR
DE SOUSA ALDORA
ESPINOZA MARYELIN
VASQUEZ ROBERTH


Tutor Académico:
CORREDOR OMAR

CARACAS, 05 DE MAYO DE 2010

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
COLEGIO UNIVERSITARIO FRANCISCO DE MRANDA
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN












“DISEÑAR UN PLAN DE ADIESTRAMIENTO PARA LOSEMPLEADOS DE DISTRIBUIDORA DE TAPICERIAS Y CORTINAS, C.A. MAYOR Y DETAL DE TEXTILES Y PRODUCTOS TERMINADOS”





AUTORES:
ARELLANO NESTOR C.I. 9.412.801
DE SOUSA ALDORA C.I 6.447.361
ESPINOZA MARYELIN C.I. 6.336.280
VASQUEZ ROBERTH C.I 12.261.589

Tutor Académico:
CORREDOR OMAR



CARACAS, 05 DE MAYO DE 2010
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DELPODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
COLEGIO UNIVERSITARIO FRANCISCO DE MIRANDA
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN




“DISEÑAR UN PLAN DE ADIESTRAMIENTO PARA LOS EMPLEADOS DE DISTRIBUIDORA DE TAPICERIAS Y CORTINAS, C.A. MAYOR Y DETAL DE TEXTILES Y PRODUCTOS TERMINADOS”


RESUMEN

El presente trabajo de investigación tiene como fin elaborar un Plan de Adiestramientopara los empleados de Distribuidora de Tapicerías y Cortinas C.A., y así aprovechar al talento humano en el desempeño de sus funciones. La finalidad es sugerir adiestramiento útil para generar beneficios al personal mediante un óptimo Plan de Adiestramiento orientado a la formación técnica administrativa desestimando la formación en valores, el ambiente y la comunidad laboral a través de lastransformación de las relaciones sociales de producción y el fortalecimiento de las capacidades básicas para el trabajo productivo; todo este enmarcado dentro de las líneas estratégicas del Plan de Desarrollo Económico y Social de la Nación (2007-2013). Según el problema y los objetivos planteados, el diseño del estudio de la investigación es no experimental, además de ser un proyecto factible yde nivel descriptivo, se tomo una muestra de 10 personas de la población total de la empresa. Se utilizó la investigación diagnóstica de la empresa y literatura especializada en planes de adiestramiento como materiales referenciales, y un cuestionario como instrumento para recopilar información. La validación del instrumento fue efectuada por juicio de un (01) experto. Del análisis de losresultados obtenidos se determinó que no existen suficientes planes de adiestramiento para los empleados de Distribuidora de Tapicerías y Cortinas, C.A. que procuren el mejoramiento de la calidad y la optimización de la labor del personal.





INTRODUCCIÓN

Un Plan de Adiestramiento pretende la Capacitación y Desarrollo de los trabajadores de una empresa o institución, con la finalidad deconducirlos a un desempeño eficiente para el logro de los objetivos de una organización. Para que el Plan se lleve a cabo es necesario un diagnóstico previo, de la organización en general, o de un grupo en particular a fin de determinar sus necesidades de adiestramiento y de poder comparar la situación actual contra el patrón de desempeño que se pretenda establecer como requerimiento futuro.
ElAdiestramiento es un proceso educativo que busca la adaptación del hombre a un determinado cargo, y debe ser aplicado por el Departamento de Adiestramiento y Desarrollo de la organización, con la finalidad de actualizar y renovar los conocimientos y habilidades de los trabajadores en un cargo actual o nuevo.
Actualmente Distribuidora de Tapicerías y Cortinas, C.A, no cuenta con un adecuado Plan de...