Plan de cominicacion

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INDICE

RESUMEN_____________________________________________________

_____4

INTRODUCCION________________________________________________

________5

OBJETIVOS___________________________________________________

_______6

IDENTIFICACION DE LA EMPRESA____________________________________7

CAPITULO I

1. SITUACION ACTUAL DE LA EMPRESA “CEMENTO CHIMBORAZO C.A.”_91.1ORGANIGRAMA ESTRUCUTURAL__________________________________11

1.2MISION_____________________________________________________

___12

1.3 VISION______________________________________________________

__12

1.4 VALORES INSTITUCIONALES______________________________________12

1.5 DIAGNOSTICO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS______13

1.5.1 LA CULTURAORGANIZACIONAL____________________________15

1.5.2 EL CLIMA ORGANIZACIONAL_______________________________16

CAPITULO II

2. PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO_______________________17

2.1 DEFINICIONES DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO____________18

2.2 OBJETIVOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO_______________19

2.3 PRINCIPIOA DE LA EVALUACION DELDESEMPEÑO_______________19

2.4 BENEFICIOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO______________20

2.5PREPARACION DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO____________22

2.6 PASOS PARA LOGRAR UNA VALIDA EVALUACION_______________23

2.7 METODOLOGIA DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO__________24

CAPITULO III

3. PROPUESTA DE VEALUACION DEL DESEMPEÑO POR EL METODO DE3600________________________________________________________

_______28

3.1 OBJETIVOS DEL SISTEMA_____________________________________31

3.2 FACTORES DE EVALUACION___________________________________32

3.2.1 DESCRIPCION DE LOS FACTORES__________________________33

3.3 INSTRUMENTOS DE EVALUACION_____________________________34

3.4 ANALISIS DE LOS RESULTADOS________________________________363.5 PRESENTACION DE RESULTADOS______________________________36

3.7 INDICADORES DE GESTION____________________________________37

4. CONLUSIONES Y RECOMENDACIONES_____________________________38

BIBLIOGRAFIA________________________________________________

____41

ANEXOS

FORMULARIOS DE LA PROPUESTAS_________________________________42

RESUMEN

Una empresa que se considerecompetitiva, no puede ser concebida sin pensar primordialmente en su talento humano, es decir, en el comportamiento del personal en relación con el cargo que desempeña. Es por ello que el Departamento de Recursos Humanos es el encargado de desarrollar un Sistema de Evaluación, como una herramienta de gestión empresarial, sin embargo en la Empresa Cemento Chimborazo C.A, no existe la disposiciónpara implementar, debido a que se debería actualizar la documentación básica, por lo cual se han presentado deficiencias en la obtención de información, para un profundo análisis de las necesidades propias del puesto y la toma de decisiones.

La evaluación del Desempeño es de suma importancia, pues constituye un instrumento altamente productivo para toda empresa, ya que a través de éste se logramedir el rendimiento de cada trabajador, en cuanto al cumplimiento de objetivos y la utilización de los recursos disponibles, información que permite desarrollar políticas tendientes a mejorar la calidad del trabajo para conseguir el éxito en la empresa.

Nosotros consideramos imprescindible que la Empresa Cemento Chimborazo C.A. cuente con un Sistema de Evaluación del Desempeño, que lo presentóde una manera sencilla pero técnica, el mismo que permitirá a la empresa no solo evaluar el rendimiento, sino también los procedimientos de reclutamiento, selección y orientación, incluso las decisiones sobre promociones internas, compensaciones y otras, pero dependiendo de la información sistemática y bien documentada disponible sobre los trabajadores.

Es por esto que la evaluación debe...
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