plan de gestion del talento humano

1) Plan de gestión del talento humano
-Motivaciones: Brindar charlas motivacionales anuales sobre emprendedurismo y disciplina a los empleados, y mejorar su rendimiento en la institución.-Capacitaciones: Ofrecer capacitaciones semestrales y facultar el personal en sus distintas labores, para mejorar el conocimiento dependiendo el puesto que ejerza.
-Reconocimientos: Dar recompensas a losempleados destacados en la empresa, ya sea por la excelencia al realizar sus tareas o por acciones sobresalientes en beneficio de la empresa, pueden ser remuneraciones, vacaciones u otros beneficios.-Celebraciones: Festejar junto con el personal de la compañía días festivos importantes para región y para cada uno de los trabajadores, tales como: día de la madre, día del padre y cumpleaños.2) Manual de procedimientos para el reclutamiento del personal:

6) Perfil de puestos:
-Requerimientos para los siguientes puestos
Gerencia general:-Estudios en administración empresarial-Experiencia laboral mínima de 2 años
-Edad entre los 25 a 55 años
-Hablar mínimo dos idiomas: inglés y español

Gerencia de recursos humanos:-Estudios de administración con énfasis en recursos . humanos
-Experiencia laboral mínimade 2 años
-Edad entre 18 a 45 años
-Hablar mínimo dos idiomas: inglés y español

Gerencia de mercadeo y ventas:
-Estudios en mercadeo y publicidad-Experiencia laboral mínima de 2 años
-Edad entre los 20 a 50 años
-Hablar mínimo dos idiomas: inglés y español



Gerencia de operaciones:-Estudios en administración de empresarial
-Experiencia mínima de 2 años
-Edad entre 20 y 40 años
-Dominio de idiomas: inglés y español
Gerencia administrativa:...