Plan de mejoramiento

PLAN DE MEJORAMIENTO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO PARA LA COOPERATIVA DE TRABAJADORES DE LA EDUCACION Y EMPRESARIOS DEL PUTUMAYO "COOTEP"













LUISA TISOY CASTRO
ROSARIO CHAPID CUARAN
MERY ADRIANA SALAS RODRIGUEZ
NANCY YOLANDA FAJARDO ACOSTA

















UNIVERSIDAD MARIANA
FACULTAD DE FORMACIÓN AVANZADA
ESPECIALIZACION EN ALTA GERENCIA
MOCOA
2005


PLAN DE MEJORAMIENTO DELA GESTION DEL TALENTO HUMANO PARA LA COOPERATIVA DE TRABAJADORES DE LA EDUCACION Y EMPRESARIOS DEL PUTUMAYO "COOTEP"





LUISA TISOY CASTRO
ROSARIO CHAPID CUARAN
MERY ADRIANA SALAS RODRIGUEZ
NANCY YOLANDA FAJARDO ACOSTA








Trabajo de Investigación presentado como requisito para optar
el titulo de Especialistas en Alta Gerencia






Asesor
HUGO RENE GÓMEZ RODRIGUEZ
EspecialistaUNIVERSIDAD MARIANA
FACULTAD DE FORMACIÓN AVANZADA
ESPECIALIZACION EN ALTA GERENCIA
MOCOA
2005






Nota de aceptación




















Presidente del Jurado




Jurado






Jurado










Mocoa,18 de Octubre de 2.005


CONTENIDO

pág.


GLOSARIO 12

INTRODUCCION 15

1. RESUMEN DE LA PROPUESTA 17

1.1 TEMA DE INVESTIGACIÓN 17

1.1.1 Campo de Investigación 17

1.1.2 Justificación y alcance de la investigación 17

1.2 EL PROBLEMA 18

1.2.2 Planteamiento del Problema 18

1.3 FORMULACION DE OBJETIVOS 201.3.1 Objetivo general 20

1.3.2 Objetivos específicos 20

1.4 MARCO REFERENCIAL 20

1.4.1 Antecedentes 20

1.4.2 Bases Legales 21

1.5 BASES TEORICAS 23

1.5.1 Antecedentes 20

1.6 METODOLOGÍA 23

1.6.1 Modelo, enfoque y tipo de Investigación 24

1.6.2 Diseño especifico 24

1.6.3 Población y muestra 24

1.6.4Categorización de variables 25

2. PRESENTACION DE RESULTADOS 26

2.1 RESEÑA – HISTORICA 26

2.1.1 Objetivos propuestos por COOTEP en el acuerdo Cooperativo: 27

2.1.2 Principios Corporativos 27

2.1.3 Misión 27

2.1.4 Visión 27

2.1.5 Fundamentos Cooperativos 28

2.2 FUNDAMENTOS GENERALES 28

2.2.1.1 Tipos de cooperación 28

2.2.2Valores cooperativos 31

2.2.2.1 Valores básicos 31

2.2.2.2 Valores éticos 32

2.2.3 Principios cooperativos 33

2.2.3.1 Primer principio Membresía abierta y voluntaria 33

2.2.3.2 Segundo principio Control democrático de los miembros 33

2.2.3.3 Tercer principio Participación económica de los miembros 33

2.2.3.4 Cuarto principio Autonomía e Independencia34

2.2.3.5 Quinto principio Educación, Formación e Información 34

2.2.3.6 Sexto principio Cooperación entre Cooperativas 34

2.2.3.7 Séptimo principio Compromiso con la Comunidad 34

2.2.4 Definición de Cooperativa 35

2.2.5 El proceso administrativo en la cooperativa 38

2.2.5.1 Planeación 38

2.2.5.2 Organización 38

2.2.5.3 Dirección 392.2.5.4 Control 39

2.2.6 Estructura administrativa de las cooperativas 39

2.3 RESULTADOS DEL CUESTIONARIO 42

2.4 PLAN DE MEJORAMIENTO 68

2.4.1 El nuevo enfoque de la gestión del desarrollo humano 70

2.4.2 Acciones que se deben adelantar 74

3. CONCLUSIONES 75

4. RECOMENDACIONES 76

BIBLIOGRAFÍA 78ANEXOS 80




















LISTA DE CUADROS

Pág.


Cuadro 1. Clasificación del personal según edad y género 42

Cuadro 2. Clasificación del personal según su estado civil 43

Cuadro 3. Nivel de ingresos del personal de la cooperativa 44

Cuadro 4. Distribución del personal según su cargo 46

Cuadro 5. Nivel educativo de los funcionarios 46

Cuadro...