Plan de mejoramiento
Páginas: 5 (1132 palabras)
Publicado: 1 de septiembre de 2010
DECRETO 170/96
¿Que es el plan de mejoramiento?
Este plan se elaborara en forma conjunta por el empleador y la aseguradora.
El Plan de Mejoramiento se desarrollara en diferentes niveles que contendrá a su vez diferentes elementos que el empleador junto a la aseguradora debe desarrollar.
• Primer Nivel: es el No cumplimiento de las obligaciones básicas en materia de Higiene y Seguridad queimpone la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Los electos a desarrollar tendrán un periodo máximo de 12 meses.
• Segundo Nivel: es el cumplimiento de las obligaciones básicas. Los elementos a desarrollar tendrán un periodo máximo de 24 meses.
• Tercer Nivel: Es el pleno cumplimiento de las obligaciones en materia de Higiene y Seguridad.
• Cuarto Nivel: este nivel implica alcanzar unnivel superior al previsto.
• El Plan de Mejoramiento deberá ser acordado entre la aseguradora y el empleador.
• El Plan debe ser redactado en lenguaje claro de modo que el empleador pueda comprender con claridad sus compromisos y aspectos que debe mejorar para adecuarse a la ley.
Los empleadores que hayan calificado en el tercer nivel tendrán que:
• Desarrollar actividades permanentes deprevención de riesgos y mantenimiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo alcanzadas.
• Acordar con la aseguradora planes alternativos para calificar en el cuarto nivel.
Las aseguradoras deberán brindar asesoramiento y ofrecer asistencia técnica a los empleadores:
• Determinación de la existencia de riesgos y sus potenciales efectos sobre la salud de los trabajadores en el o en losestablecimientos del ámbito del contrato.
• Normativa vigente en materia de higiene y seguridad en el trabajo.
• Selección de elementos de protección.
• Suministro de información relacionada a la seguridad en el empleo de productos químicos y biológicos.
• Los exámenes médicos serán realizados por la aseguradora y sin cargo para el empleador (a excepciones de los exámenes preocupacionales detrabajadores que no se incorporen a la empresa).
También tendrán que realizar actividades permanentes de prevención de riesgos y Control de las condiciones y medio ambiente de trabajo:
• Vigilar la marcha del Plan de Mejoramiento en los lugares de trabajo, dejando constancia de sus visitas y de las observaciones efectuadas en el formulario, disponible para la Superintendencia de Riesgos delTrabajo.
• Brindar capacitación a los trabajadores en técnicas de prevención de riesgos.
• Informar a los empleadores y trabajadores sobre el sistema de prevención establecido en la Ley sobre Riesgos del Trabajo, en particular sobre los derechos y deberes de cada una de las partes.
• Cumplir toda obligación que establezca la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
La capacitación dada por laaseguradora debe realizarse en el domicilio del empleador o del establecimiento.
Los empleadores estarán obligados a:
• Permitir el ingreso a su establecimiento, dentro del horario de trabajo y sin necesidad previa de identificación, al personal destinado por la aseguradora, para realizar distintas actividades previstas en la Ley sobre Riesgo del Trabajo.
• Suministrar información a la aseguradorapara evaluar, realizar informes con respecto a los accidentes o de una enfermedad profesional y controlar el Plan de Mejoramiento.
• Cumplir el programa de capacitación acordado con la aseguradora.
• Brindar adecuada capacitación a los trabajadores respecto de los riesgos inherentes a sus puestos de trabajo.
• Cumplir toda obligación que establezca la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.Los trabajadores tendrán las siguientes obligaciones:
• Cumplir con las normas de prevención establecidas legalmente y en los planes y programa de prevención.
• Asistir a los cursos de capacitación que se dicten durante las horas de trabajo.
• Utilizar los equipos de protección personal o colectiva y observar las medidas de protección impartidas en los cursos de capacitación.
• Utilizar...
¿Que es el plan de mejoramiento?
Este plan se elaborara en forma conjunta por el empleador y la aseguradora.
El Plan de Mejoramiento se desarrollara en diferentes niveles que contendrá a su vez diferentes elementos que el empleador junto a la aseguradora debe desarrollar.
• Primer Nivel: es el No cumplimiento de las obligaciones básicas en materia de Higiene y Seguridad queimpone la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Los electos a desarrollar tendrán un periodo máximo de 12 meses.
• Segundo Nivel: es el cumplimiento de las obligaciones básicas. Los elementos a desarrollar tendrán un periodo máximo de 24 meses.
• Tercer Nivel: Es el pleno cumplimiento de las obligaciones en materia de Higiene y Seguridad.
• Cuarto Nivel: este nivel implica alcanzar unnivel superior al previsto.
• El Plan de Mejoramiento deberá ser acordado entre la aseguradora y el empleador.
• El Plan debe ser redactado en lenguaje claro de modo que el empleador pueda comprender con claridad sus compromisos y aspectos que debe mejorar para adecuarse a la ley.
Los empleadores que hayan calificado en el tercer nivel tendrán que:
• Desarrollar actividades permanentes deprevención de riesgos y mantenimiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo alcanzadas.
• Acordar con la aseguradora planes alternativos para calificar en el cuarto nivel.
Las aseguradoras deberán brindar asesoramiento y ofrecer asistencia técnica a los empleadores:
• Determinación de la existencia de riesgos y sus potenciales efectos sobre la salud de los trabajadores en el o en losestablecimientos del ámbito del contrato.
• Normativa vigente en materia de higiene y seguridad en el trabajo.
• Selección de elementos de protección.
• Suministro de información relacionada a la seguridad en el empleo de productos químicos y biológicos.
• Los exámenes médicos serán realizados por la aseguradora y sin cargo para el empleador (a excepciones de los exámenes preocupacionales detrabajadores que no se incorporen a la empresa).
También tendrán que realizar actividades permanentes de prevención de riesgos y Control de las condiciones y medio ambiente de trabajo:
• Vigilar la marcha del Plan de Mejoramiento en los lugares de trabajo, dejando constancia de sus visitas y de las observaciones efectuadas en el formulario, disponible para la Superintendencia de Riesgos delTrabajo.
• Brindar capacitación a los trabajadores en técnicas de prevención de riesgos.
• Informar a los empleadores y trabajadores sobre el sistema de prevención establecido en la Ley sobre Riesgos del Trabajo, en particular sobre los derechos y deberes de cada una de las partes.
• Cumplir toda obligación que establezca la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
La capacitación dada por laaseguradora debe realizarse en el domicilio del empleador o del establecimiento.
Los empleadores estarán obligados a:
• Permitir el ingreso a su establecimiento, dentro del horario de trabajo y sin necesidad previa de identificación, al personal destinado por la aseguradora, para realizar distintas actividades previstas en la Ley sobre Riesgo del Trabajo.
• Suministrar información a la aseguradorapara evaluar, realizar informes con respecto a los accidentes o de una enfermedad profesional y controlar el Plan de Mejoramiento.
• Cumplir el programa de capacitación acordado con la aseguradora.
• Brindar adecuada capacitación a los trabajadores respecto de los riesgos inherentes a sus puestos de trabajo.
• Cumplir toda obligación que establezca la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.Los trabajadores tendrán las siguientes obligaciones:
• Cumplir con las normas de prevención establecidas legalmente y en los planes y programa de prevención.
• Asistir a los cursos de capacitación que se dicten durante las horas de trabajo.
• Utilizar los equipos de protección personal o colectiva y observar las medidas de protección impartidas en los cursos de capacitación.
• Utilizar...
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