Plan De Negocios De Muebleria

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE ARANDAS |
M A N U A L G E N E R A L |
M U E B LE R I A |
|
Aguascalientes |
11/06/2012 |

INDICE
DESCRIPCION GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION 6
ORGANIGRAMA DEPARTAMENTAL 6
FUNCIONES DEPARTAMENTALES 7
1.- Gestión del personal: 7
Asuntos jurídicos. 8
PLANEACION ESTRATEGIA 8
PERFIL DE PUESTOS 9
“Gestión de personal” 9
Datos generales:9
Actitudes: 9
PERFIL DE ASPECTOS JURIDICOS 11
Educación: Licenciatura en Derecho 11
PERFIL DE PUESTO 12
“Planeación estratégica” 12
POLITICAS 13
POLITICAS DE ASUNTOS JURIDICOS 13
POLITICA 14
PLANEACION ESTRATEGICA 14
Funciones 16
Políticas 16
Perfil 17
Justificación 18
Objetivo general 18
DESCRIPCION DEL AREA 18
FUNCION DEL AREA 19
PERFIL DE PUESTO 19
POLITICAS 20
Descripcióndel departamento 24
Funciones 24
Objetivos generales 24
Objetivos específicos 25
Formularios y documentos 26
Interrelaciones del departamento de Compras 26
Reporta a 26
Le Reportan 26
Análisis de los Proveedores 26
Políticas 27
Área de Auxiliar de Compras 27
Perfil 27
Descripción del Auxiliar De Compras 28
Descripción del Departamento 29
Función Principal 29
Áreas 29
FuncionesPrincipales de Contabilidad 30
Funciones principales de Financiamiento y Cobranzas 30
Funciones principales de Caja 30
Funciones principales de Pagos 30
Objetivos generales 31
Interrelaciones del departamento de Finanzas 31
Reporta a 31
Le Reportan 31
Políticas 31
Área de Pagos 33
Descripción 33
Perfil 33
Responsabilidades del puesto: 34
Área de Cajas 34
Descripción 34
Objetivo General.34
Funciones. 34
1.- Ámbito De La Actuación: 35
Responsabilidad: 35
Materiales: 35
Dinero: 35
Información Confidencial: 35
Toma De Decisiones: 35
Supervisión: 35
Relaciones Internas Y Externas: 36
Relaciones Internas: 36
Relaciones Externas: 36
2.- Condiciones Ambientales Y Riesgo De Trabajo: 36
Ambiente De Trabajo: 36
Riesgo: 36
Esfuerzo: 36
Perfil 36
Educación Y Experiencia: 36Educación: 36
Experiencia: 36
Conocimientos, Habilidades Y Destrezas: 36
Conocimientos En: 36
Habilidad Para: 37
Destrezas En: 37
Adiestramiento Requerido: 37
Area de Credito y Cobranza 37
Objetivo: 37
Propósito General 37
Resultados Específicos 38
Toma De Decisiones 38
Relaciones 38
Retos 38
Conocimientos 38
Funciones 38
Área de Contabilidad. 39
Perfil del área de contabilidad39
Descripción del puesto de contabilidad 39
Responsabilidades del Área Contable. 40
*DESCRIPCION GENERAL Y DEPARTAMENTAL* 41
Justificación: 41
Objetivos: 41
Políticas departamentales: 41
2°Establecer planes de mejora continua, mediante la formulación y consecución de objetivos concretos en el tiempo.(anexos) 41
*Descripción general y departamental* 42
*FUNCION DEPARTAMENTAL* 43ACTIVIDADES PARA LA REPARACION: 43
*PERFIL DE PUESTOS* 44
Carpintero: 44
Normas de seguridad e higiene en el trabajo 46
Tabulación de tiempos y movimientos de las reparaciones 47

ADMINISTRACION GENERAL

DESCRIPCION GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION
Se encarga de llevar la organización a la planeación estratégica y autoriza los muebles que se van a comprar así como lleva un registro de lovendido, también tiene comunicación constante con almacén, ventas, reparación, recursos humanos y mercadotecnia
Administración autoriza el pago de nomina, administración de vacaciones, pago de bonos, etc. Todos los estados financieros y balances generales deben ser auditados y aprobados por administración.
es la base fundamental de la organización ya que aquí se toman todas las decisiones concernientesa la empresa para posteriormente canalizarlas a los respectivos departamentos.

ORGANIGRAMA DEPARTAMENTAL

FUNCIONES DEPARTAMENTALES
1.- Gestión del personal:
° Dirigir el desarrollo del talento humano: elaboración de políticas y en la implementación de los cambios relativos a estructuras funcionales y organizativas, descripción de cargos que sean aprobadas por las autoridades, y desarrollar...