Plan de trabajo
Páginas: 9 (2036 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2010
PRESENTACIÓN
Conforme a lo aprobado en la Directiva para la Formulación del Plan Anual y Presupuesto participativo y Planes Operativos Institucionales N° 017-2009-GRP y conforme a lo suscrito en el “Plan de Desarrollo Regional Concertado al 2021” del Gobierno Regional Puno, se elabora el PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL 2010, de la Dirección Regional de Energía y Minas; Documento de Gestiónadministrativa que regirá y orientará el cumplimiento de las funciones encargadas a esta Dirección.
El presente es un documento coadyuvará al cumplimiento de los objetivos, metas operativas programadas para el ejercicio presupuestal 2010; puesto que las actividades están orientadas al desarrollo del sector de minería, energía e hidrocarburos orientado a la preservación del medio ambiente.
Elpresente documento; se plantea teniendo en consideración las características Socio Económicas de la población dedicada a las actividades minero – energéticas, en el ámbito de intervención de la DREM – Puno, tomando en consideración la coyuntura y comportamiento propio de las actividades en los sub sectores de minería, hidrocarburos, electricidad y conservación del medio ambiente.
La Visión deldesarrollo minero – energético establecido, está enmarcado dentro de la Visión y Objetivos Estratégicos de Desarrollo Regional del Departamento de Puno, así mismo la Misión Institucional de la DREM resume los objetivos planteados, en el marco de sus funciones, responsabilidades y lineamientos de política del Sector; cuyo marco está establecido por los objetivos de desarrollo generales y específicosdel Plan.
Así mismo se ha incorporado en el presente Plan, actividades que están relacionadas a las nuevas funciones transferidas por el Ministerio de Energía y Minas al Gobierno Regional Puno, dentro del marco de descentralización y el proceso de transferencia de funciones.
Puno, Enero del 2010
Dirección Regional de Energía y
MinasI. CARACTERIZACIÓN DE LA PROBLEMÁTICA INSTITUCIONAL:
La Dirección Regional de Energía y Minas cuenta con un Cuadro de Asignación de Personal de 18 plazas, la misma que fue aprobada mediante Ordenanza Regional N° 035-2006, sin embargo para el presente ejercicio presupuestal de cuenta con un Presupuesto analítico de Personal que financia solamente seis (06) plazas (03 administrativos: 01administrador, 01 secretaria, 01 chofer; 02 profesionales: 01 Director de Minería y 01 Director de Energía y 01 plaza para el cargo de Director); tal como se puede concluir de lo expuesto el personal con el que cuenta esta dependencia es escaso e insuficiente considerando la transferencia de funciones del Ministerio de Energía y Minas dada con Resolución Ministerial N° 562-2009-MEM/DM que apruebaincorporación de facultades de minería y asuntos ambientales energéticos para los gobiernos regionales que han culminado con la acreditación y efectivización correspondiente a los procesos de los años 2004-2008 .
A pesar del reducido personal con el que cuenta esta dependencia, se tiene programado cumplir en forma óptima las metas programadas para el presente ejercicio presupuestal.
La DirecciónRegional de Energía y Minas, ha logrado implementar tecnológicamente en el 2009 con equipos mínimo necesarios para su funcionamiento con Recursos Directamente Recaudados; a pesar de ello esta Dirección requiere de Instrumental de medición de medio ambiente tales como (Anemómetros, Sonómetros, Phmetros, Conductímetros, Equipos de test químicos para suelo y agua, Termómetros, Decibelímetros, TurbidímetrosMedidores de radioactividad, brújula minera, picsa (01), trípode (03); asimismo se requiere la adquisición de muebles (Escritorios, estantes, sillas), equipos de computo (Impresoras, computadoras),. Asimismo cabe resaltar que en el Presupuesto Institucional de Apertura 2010, no se ha asignado recursos por ninguna fuente de financiamiento para la adquisición de activos no financieros,
La...
Conforme a lo aprobado en la Directiva para la Formulación del Plan Anual y Presupuesto participativo y Planes Operativos Institucionales N° 017-2009-GRP y conforme a lo suscrito en el “Plan de Desarrollo Regional Concertado al 2021” del Gobierno Regional Puno, se elabora el PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL 2010, de la Dirección Regional de Energía y Minas; Documento de Gestiónadministrativa que regirá y orientará el cumplimiento de las funciones encargadas a esta Dirección.
El presente es un documento coadyuvará al cumplimiento de los objetivos, metas operativas programadas para el ejercicio presupuestal 2010; puesto que las actividades están orientadas al desarrollo del sector de minería, energía e hidrocarburos orientado a la preservación del medio ambiente.
Elpresente documento; se plantea teniendo en consideración las características Socio Económicas de la población dedicada a las actividades minero – energéticas, en el ámbito de intervención de la DREM – Puno, tomando en consideración la coyuntura y comportamiento propio de las actividades en los sub sectores de minería, hidrocarburos, electricidad y conservación del medio ambiente.
La Visión deldesarrollo minero – energético establecido, está enmarcado dentro de la Visión y Objetivos Estratégicos de Desarrollo Regional del Departamento de Puno, así mismo la Misión Institucional de la DREM resume los objetivos planteados, en el marco de sus funciones, responsabilidades y lineamientos de política del Sector; cuyo marco está establecido por los objetivos de desarrollo generales y específicosdel Plan.
Así mismo se ha incorporado en el presente Plan, actividades que están relacionadas a las nuevas funciones transferidas por el Ministerio de Energía y Minas al Gobierno Regional Puno, dentro del marco de descentralización y el proceso de transferencia de funciones.
Puno, Enero del 2010
Dirección Regional de Energía y
MinasI. CARACTERIZACIÓN DE LA PROBLEMÁTICA INSTITUCIONAL:
La Dirección Regional de Energía y Minas cuenta con un Cuadro de Asignación de Personal de 18 plazas, la misma que fue aprobada mediante Ordenanza Regional N° 035-2006, sin embargo para el presente ejercicio presupuestal de cuenta con un Presupuesto analítico de Personal que financia solamente seis (06) plazas (03 administrativos: 01administrador, 01 secretaria, 01 chofer; 02 profesionales: 01 Director de Minería y 01 Director de Energía y 01 plaza para el cargo de Director); tal como se puede concluir de lo expuesto el personal con el que cuenta esta dependencia es escaso e insuficiente considerando la transferencia de funciones del Ministerio de Energía y Minas dada con Resolución Ministerial N° 562-2009-MEM/DM que apruebaincorporación de facultades de minería y asuntos ambientales energéticos para los gobiernos regionales que han culminado con la acreditación y efectivización correspondiente a los procesos de los años 2004-2008 .
A pesar del reducido personal con el que cuenta esta dependencia, se tiene programado cumplir en forma óptima las metas programadas para el presente ejercicio presupuestal.
La DirecciónRegional de Energía y Minas, ha logrado implementar tecnológicamente en el 2009 con equipos mínimo necesarios para su funcionamiento con Recursos Directamente Recaudados; a pesar de ello esta Dirección requiere de Instrumental de medición de medio ambiente tales como (Anemómetros, Sonómetros, Phmetros, Conductímetros, Equipos de test químicos para suelo y agua, Termómetros, Decibelímetros, TurbidímetrosMedidores de radioactividad, brújula minera, picsa (01), trípode (03); asimismo se requiere la adquisición de muebles (Escritorios, estantes, sillas), equipos de computo (Impresoras, computadoras),. Asimismo cabe resaltar que en el Presupuesto Institucional de Apertura 2010, no se ha asignado recursos por ninguna fuente de financiamiento para la adquisición de activos no financieros,
La...
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