Plan Multiple De Prevision Social
Páginas: 31 (7602 palabras)
Publicado: 25 de junio de 2012
MARCO HISTÓRICO:
La Previsión Social tiene sus orígenes en el Derecho del Trabajo. Las sociedades mutualistas, luego cooperativas, podrían considerarse el antecedente más palpable de la Previsión Social. Estas sociedades fueron desarrolladas por los trabajadores en tiempos del porfiriato, cuando los trabajadores no contaban con apoyo del Estado para asegurar su integridad física y moral.Hace apenas unas décadas, México se vio inmerso en un espiral inflacionario, ocasionando que los trabajadores perdieran cada mes el poder adquisitivo de su salario. Ante este fenómeno económico y a instancias del sector patronal, el Estado creó en concepto denominado PREVISIÓN SOCIAL y lo plasmo en el Reglamento de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (RISR).
Por su parte, el sector obreroorganizado (sindicato) se vio en la necesidad de negociar los salarios de sus agremiados.
Los hábiles directivos de las empresas, con el claro propósito de ayudar a sus trabajadores, buscaron la forma de dar mayor poder adquisitivo a su salario, sin que por ello tuvieran que pagar impuestos.
El concepto de PREVISION SOCIAL ayudó mucho en las negociaciones salariales con los trabajadores. A lossindicatos se les planteaba el aumento del salario con la siguiente fórmula: SALARIOS (+) PRESTACIONES DE “PREVISIÓN SOCIAL” mediante un convenio que denominaron PLAN DE PREVISION SOCIAL.
La Secretaría de Hacienda y Crédito Público reguló el concepto “previsión social” y estableció, las reglas a seguir para deducir dicho gasto en la base gravable para el Impuesto Sobre la Renta (ISR), a la vezque se exentaba del pago de este impuesto a los trabajadores por percibir prestaciones de previsión social.
Tanto en la Ley del Seguro Social (LSS) como en la del INFONAVIT, se establecieron algunas percepciones por concepto de “previsión social” que no integraban al salario base cotización; beneficiando con ello a los patrones al exentarlos del pago de aportaciones de seguridad social, cuandoéstos otorgaran a sus trabajadores prestaciones de previsión social.
Una vez regulada la “previsión social” por el Estado, los patrones convencieron a los líderes sindicales de entregar a sus agremiados más conceptos de previsión social que salarios líquidos; con el objeto de resarcir al trabajador la pérdida de poder adquisitivo de su salario.
Estuvo de moda negociar salarios mediante laentrega de mayores prestaciones de previsión social; logrando con ello abatir costos fiscales para el patrón y beneficiar al trabajador con mayor poder adquisitivo sin pago de impuestos.
MARCO CONCEPTUAL Y LEGAL:
Para mayor comprensión de los planes de previsión social es menester conocer las definiciones legales de los conceptos que le son relativos, como: Trabajador, Patrón, Empresa,Salario y Prestaciones de Previsión Social; de tal suerte que resulta necesario transcribir las siguientes definiciones legales:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO:
Artículo 8.- TRABAJADOR.- Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
TRABAJO es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido porcada profesión u oficio.
Artículo 9.- TRABAJADOR DE CONFIANZA.- Esta categoría depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de DIRECCIÓN, INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y FISCALIZACIÓN cuando tengan carácter general, y las que se relacionan con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.Artículo 10.- PATRON es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Lo que es más. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquel lo será también de estos.
Artículo 11.- LOS DIRECTORES, ADMINISTRADORES, GERENTES y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración...
La Previsión Social tiene sus orígenes en el Derecho del Trabajo. Las sociedades mutualistas, luego cooperativas, podrían considerarse el antecedente más palpable de la Previsión Social. Estas sociedades fueron desarrolladas por los trabajadores en tiempos del porfiriato, cuando los trabajadores no contaban con apoyo del Estado para asegurar su integridad física y moral.Hace apenas unas décadas, México se vio inmerso en un espiral inflacionario, ocasionando que los trabajadores perdieran cada mes el poder adquisitivo de su salario. Ante este fenómeno económico y a instancias del sector patronal, el Estado creó en concepto denominado PREVISIÓN SOCIAL y lo plasmo en el Reglamento de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (RISR).
Por su parte, el sector obreroorganizado (sindicato) se vio en la necesidad de negociar los salarios de sus agremiados.
Los hábiles directivos de las empresas, con el claro propósito de ayudar a sus trabajadores, buscaron la forma de dar mayor poder adquisitivo a su salario, sin que por ello tuvieran que pagar impuestos.
El concepto de PREVISION SOCIAL ayudó mucho en las negociaciones salariales con los trabajadores. A lossindicatos se les planteaba el aumento del salario con la siguiente fórmula: SALARIOS (+) PRESTACIONES DE “PREVISIÓN SOCIAL” mediante un convenio que denominaron PLAN DE PREVISION SOCIAL.
La Secretaría de Hacienda y Crédito Público reguló el concepto “previsión social” y estableció, las reglas a seguir para deducir dicho gasto en la base gravable para el Impuesto Sobre la Renta (ISR), a la vezque se exentaba del pago de este impuesto a los trabajadores por percibir prestaciones de previsión social.
Tanto en la Ley del Seguro Social (LSS) como en la del INFONAVIT, se establecieron algunas percepciones por concepto de “previsión social” que no integraban al salario base cotización; beneficiando con ello a los patrones al exentarlos del pago de aportaciones de seguridad social, cuandoéstos otorgaran a sus trabajadores prestaciones de previsión social.
Una vez regulada la “previsión social” por el Estado, los patrones convencieron a los líderes sindicales de entregar a sus agremiados más conceptos de previsión social que salarios líquidos; con el objeto de resarcir al trabajador la pérdida de poder adquisitivo de su salario.
Estuvo de moda negociar salarios mediante laentrega de mayores prestaciones de previsión social; logrando con ello abatir costos fiscales para el patrón y beneficiar al trabajador con mayor poder adquisitivo sin pago de impuestos.
MARCO CONCEPTUAL Y LEGAL:
Para mayor comprensión de los planes de previsión social es menester conocer las definiciones legales de los conceptos que le son relativos, como: Trabajador, Patrón, Empresa,Salario y Prestaciones de Previsión Social; de tal suerte que resulta necesario transcribir las siguientes definiciones legales:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO:
Artículo 8.- TRABAJADOR.- Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
TRABAJO es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido porcada profesión u oficio.
Artículo 9.- TRABAJADOR DE CONFIANZA.- Esta categoría depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de DIRECCIÓN, INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y FISCALIZACIÓN cuando tengan carácter general, y las que se relacionan con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.Artículo 10.- PATRON es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Lo que es más. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquel lo será también de estos.
Artículo 11.- LOS DIRECTORES, ADMINISTRADORES, GERENTES y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración...
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