Plan de prevision social mexico

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PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL

TITULO I

ANTECEDENTES Y OBJETIVOS DEL PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL

Art. 1º.- Teniendo en consideración la importancia que para mi (NOMBRE DE LA EMPRESA) como contribuyente (en lo sucesivo denominada como “La Empresa”) tiene todo el personal que en ella labora, la dirección de la empresa ha decidido desarrollar un programa integral de beneficios de Previsión Socialpara sus trabajadores.

Art. 2º.- Los principales objetivos que se persiguen con la implantación del presente plan de previsión social son los siguientes:

a. Contribuir al bienestar de los empleados de la empresa y de sus familiares favoreciéndoles para ellos mediante prestaciones que les permitan mejorar su nivel de vida.
b. Fomentar una participación más activadel trabajador en la consecución de los objetivos de la empresa, proporcionando una más satisfactoria relación entre Cesar Oswaldo Sánchez Gómez y sus empleados.

Titulo II

De la Constitución del plan

Art. 3º.- El presente plan se constituye por acuerdo de la Empresa y sus trabajadores, al amparo y cumplimiento de las disposiciones legales en vigor en la Ley del Impuesto Sobre la Renta(L.I.S.R.), Ley Federal del Trabajo (L.F.T.), Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (L.I.M.S.S.) y sus respectivos reglamentos, así como de cualquier otra disposición conexa o aplicable al caso.

Titulo III

De la duración, operación y vigencia del plan

Art. 4º.- El presente plan tendrá una duración del periodo comprendido de la fecha de comunicación al personal al 31 de Diciembre delpresente año y tácitamente se renovara cada año con la vigencia del 1º de Enero al 31º de Diciembre de dicho año, sin que medie formalidad especial alguna, siempre y cuando las condiciones que le dieron origen prevalezcan iguales.

Art. 5º.- El Plan se dará a conocer a todos los trabajadores de la empresa dentro de los treinta días naturales y siguientes a la fecha de su entrada en vigor.Art. 6º.- Al trabajador de nuevo ingreso se le dará a conocer en su oportunidad y tendrá los mismos derechos y obligaciones que los que actualmente se encuentran prestando sus servicios para la empresa.

Art. 7º.- Cualquier reforma que sufra el plan de acuerdo con lo establecido en el artículo 14º del presente plan, será comunicado a todos los empleados dentro de los treinta días naturales ysiguientes a la fecha de su entrada en vigor.

Art. 8º.- La empresa podrá suspender la vigencia de este plan, o hacerle los cambios o modificaciones que estime pertinentes, en caso de:

a. Se modifiquen, adicionen o deroguen las disposiciones fiscales, laborales o legales aplicables para cada caso, que a juicio del mismo afecten de algún modo al presente plan.
b. Cuando algún decreto odisposición administrativa afecte en cualquier forma el presente plan, o a los derechos y obligaciones contenidos en él, y que en la actualidad corresponde a la empresa o a los trabajadores.
c. La empresa sea liquidada.
d. Mediante el acuerdo de la mayoría de los trabajadores y el patrón.
e. No exista interés por parte de los trabajadores, seguir recibiendo este tipo de beneficios, otratándose de prestaciones en las que haya aportación del trabajador el número de trabajadores participantes sea inferior al 75%.
f. La empresa se reserva el derecho de otorgar las prestaciones de previsión social estipuladas en el presente plan de acuerdo con los resultados de cada ejercicio fiscal.

Titulo iv

De la terminología del plan

Art. 9º.- Para efectos de la interpretación delcontenido de este Plan, los siguientes términos y frases tendrán el significado que a continuación se señala, a menos que el contexto necesariamente requiera un significado diferente o se contraponga a una disposición de carácter legal, en su caso se estará a lo dispuesto por ésta.

En caso de duda, se deberá estar siempre a aquello que este más de acuerdo con la naturaleza y carácter del Plan....
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