Planeación de personal

PLAN DE PERSONAL
* DISPOSICIONES GENERALES
POLITICA DE PLAN I
ATRIBUCIONES INSTITUCIONALES
ARTICULO 1. (ORGANO RECTOR DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL).- El Ministerio de Hacienda es el órgano rector del Sistema de Administración de Personal, con atribuciones básicas descritas en el artículo 20 de la Ley N°. 1178 ejercidas a través de su organismo técnico especializado, elServicio Nacional de Administración de Personal (SNAP).
ARTICULO 2. (FUNCIONES DEL SERVICIO NACIONAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL).- El Servicio Nacional de Administración de Personal tiene como misión promover y regular la aplicación del Estatuto del Funcionario Público, el Sistema de Administración de Personal, la carrera administrativa, el desarrollo del servidor público y el Sistema deOrganización Administrativa en el marco de la reforma institucional.
a. Revisar y actualizar periódicamente las presentes Normas Básicas con base al análisis de la experiencia de su aplicación, las variaciones en el contexto socioeconómico, la dinámica administrativa y el funcionamiento de los otros sistemas de administración.
b. Promover e impulsar la aplicación del Estatuto del Funcionario Público.
c.Administrar el Sistema Nacional de Registro de Personal de la Administración Pública.
d. Implantar el Sistema Nacional de Capacitación de la Administración Pública, priorizando los programas que demande la carrera administrativa.
e. Conducir el proceso de incorporación de servidores públicos a la carrera administrativa.
f. Promover el desarrollo normativo relativo al Sistema deAdministración de Personal y la Carrera Administrativa.
g. Administrar el régimen de Calificación de Años de Servicio de los funcionarios públicos.
h. Coordinar la implantación del Sistema de Administración de Personal con los Sistemas de Programación de Operaciones, Organización Administrativa y Presupuesto.
i. Dictar cuantas Resoluciones Administrativas sean necesarias para asegurar la correctaaplicación de los sistemas a su cargo.
j. Brindar asistencia técnica a las unidades de personal de las entidades públicas, a fin de fortalecer su capacidad de gestión en el proceso de implantación del Sistema de Administración de Personal y la Carrera Administrativa.
k. Proveer oportunamente a la Superintendencia de Servicio Civil la información necesaria para desarrollar con eficiencia las funcionesa su cargo.
l. Otras atribuciones que legalmente le sean conferidas.

ARTICULO 3. (OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DE LAS ENTIDADES PUBLICAS).- Conforme a lo establecido en el artículo 2 de las presentes Normas Básicas, todas las instituciones públicas deben:
a. Aplicar las disposiciones del Estatuto del Funcionario Público, según corresponda.
b. Implantar el Sistema de Administración dePersonal conforme a las presentes Normas Básicas y bajo la orientación del Servicio Nacional de Administración de Personal (SNAP).
c. Cumplir con las resoluciones emitidas por la Superintendencia de Servicio Civil en el ámbito de su competencia.
d. Desarrollar las actividades del proceso de incorporación de servidores públicos a la carrera administrativa, de acuerdo a las presentes NormasBásicas.
e. Solicitar y/o acogerse a los programas de asistencia técnica del Servicio Nacional de Administración de Personal
f. Realizar, bajo la orientación del SNAP, investigaciones que determinen las necesidades de capacitación de los servidores públicos, en especial aquellos pertenecientes o aspirantes a ingresar a la carrera administrativa.
g. Suministrar oportunamente todos los datos einformación requerida por el Sistema de Información de Administración de Personal (SIAP).
h. Dar oportunamente a la Superintendencia de Servicio Civil la información relativa a los antecedentes, causales y procedimientos efectuados para el ingreso, permanencia y retiro de los funcionarios públicos de carrera.
i. Elaborar y actualizar el Reglamento Específico del Sistema de Administración de...