Planeacion de los requerimientos de manufactura(mrpii)

CALIDAD se escribe con "C" (de liderazgo)  No se asuste, no se trata de un error en el título. Me propongo marcar algunas características del liderazgo en cualquier organización que desea analizar sus posibilidades reales para alcanzar la excelencia.Si la calidad del liderazgo no llega a los niveles que lo alejen de la mediocridad, la organización no podrá consolidar un equipo con posibilidadesreales.Nadie puede dar lo que no tiene y es el liderazgo quien delinea las dimensiones en las que medirá la calidad del equipo.Un experimentado y exitoso líder, autor de 14 libros que forman parte de la colección más leída de toda la historia, recomendó a su más destacado discípulo, que tuviera cuidado con las personas que mostraban ciertas características peligrosas. Se trata de una lista de 18aspectos negativos que pueden darse solos o en conjunto. Un bingo en esta lotería es verdaderamente lamentable. El consejo consiste en tratar de no asociarse con egoístas, avaros, jactanciosos, arrogantes, mal hablados, desobedientes, ingratos, impíos, insensibles, implacables, calumniadores, libertinos, despiadados, negativos, traicioneros, impetuosos, vanidosos y hedonistas. (*)Al mismo tiempoeste líder está ayudando a que su discípulo se examine, para ver si se reconoce en alguna de estas actitudes peligrosas, porque su influencia sobre sus colaboradores será inevitable y si no se corrigen a tiempo, cosechará lo que sembró.Un líder es aquella persona que con su influencia logra llevar a un equipo a su máximo desempeño. Sus virtudes afectarán al grupo positivamente y debe evitar que susdefectos no sean replicados en versiones corregidas y aumentadas de sí mismo. El líder debe manifestar que ama lo que hace y a quienes lo ayudan, su personalidad debe transmitir paz en los momentos de crisis, mostrándose gozoso por la responsabilidad que se la ha encomendado. Su compromiso con hacer las cosas bien debe ser profundo, sin que esto afecte su benignidad y su paciencia. No siempre lascosas salen bien a la primera vez y todos merecen otra oportunidad. Un verdadero líder es fiel a la causa en la que está comprometido, respetando la autoridad para mantener firme su propia autoridad, dominándose a sí mismo sin salirse de control, aunque sabe que será tentado a descontrolarse permanentemente. (*)A continuación enumero 12 cualidades con "C mayúscula" para un liderazgo excelente. 1.CAPACIDAD Es la diferencia entre declarar una visión y lograr que se concrete. Las responsabilidades del liderazgo van de menor a mayor y primero se debe demostrar capacidad para cosas menores antes de encarar desafíos más grandes. 2. CONOCIMIENTO Un ciego no puede guiar a otro ciego. La capacidad de improvisar es siempre apreciada pero tiene que ser el último recurso. 3. CARACTERConvicciones de una mentalidad firme, profundas y bien fundamentadas. Las personas fluctuantes son inconstantes y no llegan a ningún lado. Es preferible asumir el liderazgo a riesgo de equivocarse, que dejar que las cosas caigan por su peso en la seguridad y comodidad que conducen a la mediocridad. 4. CARISMA Para alcanzar el consenso, desde el corazón. El líder debe tener la capacidad para conseguir apoyopor afecto. Un equipo sin mística no tiene liderazgo. La calidad es una pasión y el servicio excelente un sentimiento. 5. COMPROMISO Dar lo mejor de sí mismo y proponerse honestamente como modelo en la administración de prioridades. El líder debe demostrar que arriesga mucho más que el resto del equipo y que realmente vale la pena. 6. CONSTANCIA Perseverancia dejando de lado lascircunstancias pasajeras en función del logro definitivo. Es imposible que no aparezcan tropiezos y altibajos pero no nos vamos a detener fácilmente. 7. COMUNICACION Escuchar bien y explicar mejor. Podría ser que un cangrejo resuelva para sí mismo ecuaciones de tercer grado, pero si no lo puede comunicar seguirá su destino de crustáceo. 8. CREATIVIDAD Entender que los problemas de hoy no se resuelven con...