Planeacion

PLANEACIÓN ESTRATEGICA

Visión

Seremos en el 2011 la empresa cooperativa de trabajo asociado líder, que facilite el desarrollo integral de los jóvenes estudiante, profesionales y empresarios que se apropien del modelo estudie y trabaje.

Nos certificaremos en el ámbito nacional por generar valor agregado en la prestación de servicios productivos y comerciales, comprometidos con la calidad,efectividad y calidez hacia nuestros clientes, adaptándonos a las condiciones del entorno.

Misión

Somos una cooperativa de trabajo asociado formadora de jóvenes estudiantes, profesionales y empresarios comprometidos con estándares de calidad para la óptima prestación de servicios productivos y comerciales en el ámbito nacional.

Contribuimos para que nuestros asociados cristalicen susproyectos de vida mediante el modelo estudie y trabaje, a partir de políticas y estrategias innovadoras para su desarrollo integral, la rentabilidad social, el sostenimiento de la cultura y construcción de país.

Valores

• COMPROMISO
Tener conciencia el rol individual y colectivo y ponerle el corazón al bienestar de todos los jóvenes que estudiamos y trabajamos.

• SABIDURIAAprender, transmitir y saber actuar en busca de la excelencia.

• PERSEVERANCIA
Orientación a la meta para darle continuidad a los procesos y proyectos.

Principios

• TRABAJO EN EQUIPO
Sinergia entre cada uno de los asociados uniendo fuerzas que respeten el ser humano en pro del beneficio colectivo.

• EFECTIVIDAD
Optimizar los recursos demanera oportuna para lograr resultados que impacten positivamente la vida de los jóvenes.

• COMPETITIVIDAD
Tener la capacidad de realizar proyectos, cumplir las metas y mantenernos en el mercado.

Objetivo de la cooperativa

La cooperativa futuro tiene como objeto social generar, proporcionar y montar trabajo digno y sustentable a sus asociados de manera autogestionaria conautonomía y autodeterminación de acuerdo a sus actitudes y capacidades, brindándoles educación, capacitación, formación solidaria con énfasis en trabajo asociado y prestarles otros servicios complementarios que satisfagan sus necesidades personales y familiares.

Objetivos específicos:

• Educar social y económicamente a sus asociados
• Buscar proyectar la formación profesional ylaboral del asociado

Slogan o imagen

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Lema

“una generación encargada de crear y vivir el mañana”

Conclusión y análisis

Servir de escuela de formación para sus asociados en la gestión democrática de la empresa, mediante su participación activa y consiente, también le permite establecer un puente entre el mundo del estudio y el del trabajo permitiéndolesvivir la experiencia con calidad y excelencia.

Proceso de selección de personal

Requerimiento del personal:

El requerimiento de personal se hace previo a una temporada, teniendo en cuenta los siguientes pasos:

1. Revisión de plantilla del personal con el cual cuenta la cooperativa.

2. Revisar el banco de recursos o disponibilidad de personal que trabajo anteriormente con lacooperativa.

3. Convocatoria en medios impresos o en la cartelera de almacenes éxito.

4. Requisitos indispensables para presentar la hoja de vida a la cooperativa:

• Ser joven mayor de edad entre los 18-22 años
• Acreditar la calidad de estudiante
• Presentar las pruebas que permiten calificar sus conocimientos, aptitudes e idoneidad
• Tener las condiciones yactitudes exigidas para vincularse y desempeñar un puesto de trabajo en desarrollo del objetivo social de la cooperativa
• No ser padre de familia o cabeza de hogar
• No necesita tener experiencia

Cargo ofrecido: empacador

El cual tiene las siguientes funciones:
• Prestación de servicio de empaque.
• Prestación de servicio de loleo (llevar la mercancía o productos a...