Planeación RH en pymes

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NAYARIT
UNIDAD ACADÉMICA DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Marco Teórico De Gestión Y Planeación De Capital Humano En Las Pymes
DIPLOMADO EN GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

PRESENTAN


 Karen Magdalena Bocardo Escatel
Maria del Socorro Moran Dominguez
 Cinthia Elizabeth Franco Carrillo
 Antonio de Jesús Castro Valle

PROFESOR
Lic. AdriánNavarrete

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN.............................................................................................................................. 3
JUSTIFICACIÓN .............................................................................................................................. 4
MARCO TEÓRICO GESTIÓN Y PLANEACIÓN DE CAPITAL HUMANO EN LAS PYMES............................................................................................................................................................. 5
Pymes capacitación y conformación dentro de la empresa .................................................. 6
CONCLUSIONES .......................................................................................................................... 10
BIBLIOGRAFÍA.............................................................................................................................. 11

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INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo se habla acerca de “La planeación de los recursos humanos
en las PyMES”. Se pretende analizar la importancia de las pequeñas y medianas
empresas, así como la planeación de los recursos humanos. Estas constituyen la
columna vertebral de laeconomía nacional por los acuerdos comerciales que ha
tenido México en los últimos años y asimismo por su alto impacto en la generación
de empleos y en la producción nacional.
Para una PyME la planeación debe de ser muy importante ya que en ella se define
qué es lo que se quiere hacer, además de que con la planeación se logran
optimizar los recursos para lograr el éxito de las mismas, ya que en sumayoría
por no contar con una planeación adecuada la empresa tiene pérdidas
cuantificables.
Las PyMES se han visto afectadas por los países en vía de desarrollo debido que
su estructura sencilla, sus finanzas limitadas, sus pocos conocimientos
administrativos y por las barreras legales que ponen las empresas grandes. Las
PyMES juegan un papel muy importante en la economía, también aumenta larentabilidad de cada empresa y en la sociedad, estas también son consideradas
como lucha contra la pobreza que se vive en México. En la actualidad las PyMES
son de gran importancia en países industrializados así como en países en vía de
desarrollo ya que estas empresas son las creadoras de empleos ya que
representan un 97% de la economía siendo estas el motor de un crecimiento y
desarrollo sostenible queprobablemente permanezca.
Aún existen obstáculos para el crecimiento de estas como lo son el uso de la
técnicas una herramienta que a echo revolucionar el mundo y hacerlo globalizado.
Esta es una medida que las pymes deberían utilizar más para sus procesos
productivos o para poder ser empresas más competitivas, el uso de las TICS en
las empresas incrementa el crecimiento económico de las mismas Yaque el
usarlas facilita el uso de información y mejora el nivel de educación de la fuerza
laboral favoreciendo el crecimiento económico.

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JUSTIFICACIÓN
Es de suma importancia saber cuáles son los desafíos a los que tienen que
enfrentarse las pequeñas y medianas empresas ya que se encuentran en gran
desventaja con las grandes empresas porque carecen de una planeación
adecuada.
Pero, Qué pasacon las PyMES, son empresas pequeñas que si bien, son fácil de
constituir, no pueden crecer de manera rápida como lo hacen una grande empresa
ya que estas cuentan con infinidad de recursos y prestigio que las abalan.
Este trabajo se llevó a cabo con la finalidad de conocer la planeación de los
recursos humanos en las pequeñas y medianas empresas, ya que las PyMES
representan un gran porcentaje de...