Planificación de plantillas

1.- Desarrolla los perfiles de los tres puestos de trabajo requeridos, siguiendo para ello los seis puntos básicos que hemos visto a lo largo del curso.

VISITADOR MÉDICO
Funciones: Gestionará el plan de ventas de su zona, establecerá estrategias para mantener los productos en la zona y ampliar la cartera de clientes. Realizará el seguimiento de los clientes y su evolución.
Requisitos:
-Experiencia comercial mínima de 2 años
- Carnet de conducir y vehículo propio
- Inglés medio
- Buena presencia
- Capacidad de comunicación y habilidades sociales
- Persona empática y dinámica
- Disponibilidad para viajar
Titulación: Diplomado o licenciado preferiblemente en la rama de ciencias de la salud
Contrato: Indefinido
Salario: 18.000€/año más comisionesDIRECTOR FINANCIERO
Funciones: Responsable de dirigir y gestionar las finanzas y la contabilidad de la empresa. Coordinador del equipo de trabajo a su cargo para conseguir objetivos propuestos por la empresa.
Requisitos mínimos:
- Experiencia en área financiera de 3 años
- Dominio de inglés
- Experiencia en el área de sistemas y habituada a trabajar en entornos informatizados- Persona organizada y flexible
Titulación: Licenciado en ADE o CC.EE
Contrato: Indefinido
Salario: 36.000-46.000€
CONDUCTOR REPARTIDOR
Funciones: Transporte y reparto de mercancías. Cubrir itinerarios establecidos en el tiempo previsto. Cuidado y mantenimiento del vehículo de transporte y reporte de las entregas realizadas.
Requisitos mínimos:
- Experiencia mínima de 1 año
- Carnetde conducir B1 o superior
- Persona que se adapte a diferentes horarios
- Buena presencia
Titulación: No se requiere
Contrato: Indefinido
Salario: 16.000€ bruto anual

2.- Elige el tipo de reclutamiento y el medio concreto que utilizarás para la publicación de las ofertas de empleo de cada uno de estos tres puestos. Razona tu respuesta.

VISITADOR MÉDICO Y CONDUCTOR REPARTIDOR
Paracubrir ambas vacantes primero emplearía el reclutamiento interno para dar oportunidad a los empleados de la empresa, a optar a otros puestos dentro de esta.
Se comunicaría al personal sobre la nueva vacante, mediante envío de carta informativa a cada departamento y el anuncio detallado expuesto en el tablón de anuncios de la empresa.
Si no surgieran candidatos o si estos no fueran los convenientes,emplearía el reclutamiento externo, mediante el anuncio en varias páginas Web y periódicos como “Segunda mano” y “Mercado de trabajo”.

DIRECTOR FINANCIERO
Para cubrir este puesto emplearía el reclutamiento externo al tratarse de un puesto muy especializado.
Anunciaría la vacante en una Web especializada en puestos directivos y el anuncio del mismo en un periódico como por ejemplo, “Expansión yempleo” de “El Mundo”.

3.- Indica y describe cómo sería el proceso de selección para cada puesto y que fases incluiría. Desarrolla brevemente los contenidos y procedimientos de las pruebas que incluirías.

Criba curricular: Mediante la elaboración de una matriz de criba curricular, se eliminan los curriculums que no satisfacen los requisitos básicos de cada puesto.

VISITADOR MÉDICOEntrevista: Emplearía una entrevista mixta con una primera parte estructurada, en la que se plantean preguntas básicas y diseñadas previamente. La segunda parte constaría de una serie de preguntas abiertas también planificadas con anterioridad.
La entrevista sería individual y normal, creando un ambiente sereno y relajado.

← Pruebas de selección: Las pruebas que se realizarían serían el “Test dePersonalidad CPL 32” que permite identificar los puntos fuertes del candidato y el test “Test de Comprensión de la Venta” de M. Bruce, que permite comprobar las aptitudes comerciales del candidato.
La prueba de inglés que se administraría sería “Preliminary English Test (PET), al ser requisito para el puesto un nivel intermedio.

DIRECTOR FINANCIERO
Entrevista: La entrevista empezaría con una...