Planificación Legislación Laboral

Planificación


Objetivos:

* Definir: contrato de trabajo, legislación laboral, trabajo y salario
* Esquematizar la liquidación.
* Conocer los diferentes conceptos que integran al sueldo.
* Conocer las quienes tienen derecho a percibir el pago por asignaciones familiares.
* Enumerar las distintas prestaciones de asignaciones familiares inciertas en la ley 24.714.
*Conocer los derechos que tiene el trabajador en relación de dependencia.
* Integrar los contenidos de este espacio con los demás contenidas de la modalidad.

Contenidos Conceptuales:

Unidad Nº 1: Introducción al mundo del trabajo.

Trabajo Humano: Concepto – Relación de dependencia – Contrato de trabajo: elementos, Caracteres, partes, requisitos – Deberes y derechos de las partes:concepto, clasificación.
Modalidad de contrato: Contrato por tiempo indeterminado – Período de Prueba – contrato por tiempo parcial - Contrato de pasantías – Contrato de aprendizaje – Contrato a plazo fijo – contrato por temporada – Contrato por equipos – Contrato eventual.

Unidad Nº 2: Remuneración del Trabajador:

Concepto y naturaleza jurídica del salario – Límite mínimo: salario mínimovital y móvil – Formas para determinar le remuneración – Forma de Pago – Periodo de pago – Plazo – Recibos y comprobantes de pago – Salario Anual Complementario.

Unidad Nº 3: Obligaciones de la Seguridad Social Y Asignaciones familiares:

Concepto general – Sujetos obligados – Aportes y Contribuciones: Porcentajes Vigentes – ANSSAL: concepto y porcentajes vigentes – ART: conceptos y porcentajesvigentes.
Concepto general – documentación respaldatoria de su recepción – Montos Vigentes – Escalas de sueldo para su cálculo de rango – SUAF.

Unidad Nº 4: Vacaciones y licencias:

Características generales – Época de otorgamiento – Remuneración – Licencia por enfermedad inculpable.

Unidad Nº 5: Extinción del contrato de trabajo.

Base legal - Características generales – Motivos noindemnizables - Motivos indemnizables – Indemnizaciones – Preaviso – Integración mes de Despido – Antigüedad – Otras extinciones del contrato de trabajo.
Contenidos Procedimentales:

* Liquidación y cálculo asignaciones familiares;
* Determinación de las asignaciones familiares;
* Liquidación y registro de vacaciones y licencias.
* Liquidación por indemnización.
*Utilización de la terminología económica.
* Elaboración de mapas conceptuales;
* Realización de cuadros sinópticos.

Contenidos Actitudinales:

* Respeto por la opinión del compañero;
* Respeto a las normas establecidas;
* Responsabilidad con sus tareas diarias;
* Actitud reflexiva ante los mensajes de los medios de comunicación
* Disposición favorable para establecer vínculosy relaciones con sus pares.

Estrategias Metodológicas:

* Exposición.
* Diálogos interrogativos;
* Trabajos grupales;
* Utilización de la pizarra;

Evaluación:
Criterios:

* Correcta expresión oral y escrita.
* Uso correcto del vocabulario técnico.
* Responsabilidad en el cumplimiento de las tareas asignadas.
* Respeto por sus pares y profesor
*Producciones orales y escritas coherentes con los temas desarrollados
* Disciplina;

Instrumento:

* Trabajos prácticos.
* Carpeta
* Pruebas escritas
* Pruebas orales

Bibliografía:

* Alvaro Iriarte -ABC de sueldos y jornales – Editora La Ley 2º edición actualizada.
* Leyes Laborales y Provisionales - Editorial Separatas Errepar 2002.
* Héctor Fanstein, i Sistemade Información Contable - Editorial Aiquel Polimodal 2004
* Patricia faraón de Castena - Liquidando Sueldos y Jornale - Editora La Ley 2005
* www.afip.gov.ar
* www.anses.gov.ar

Plan de Clase


Objetivos:

* Conocer las quienes tienen derecho a percibir el pago por asignaciones familiares.
* Enumerar las distintas prestaciones de asignaciones familiares inciertas en...