Planificacion estrategica
Planeación
• Definir la misión, los objetivos y las prioridades
• Determinar dónde están en este momento las
cosas.
• Establecer premisas sobre las condiciones
futuras.
• Identificar los medios para alcanzar los objetivos.
• Implementar los planes de acción y evaluar los
resultados.
Importancia de la Planeación
Definir los Objetivos
Responder a los CambiosOptimizar los Recursos
Orientar las Decisiones
Reducir la Incertidumbre
Definir Criterios de Desempeño
Lograr los Objetivos
Orientación de la Planeación
Conserv
adora
Optimíz
ante
Adap
table
Planeación
para
estabilidad
Mantenimiento
Planeación para
el mejoramiento
Innovación
Planeación
para la
contingencia
Futuro
Ambiente
Previsible y
Estable
Garantizar lacontinuidad del
éxito
Ambiente
Dinámico e
Incierto
Asegurar la
reacción
adecuada frente
a los cambios
frecuentes
Ambiente muy
dinámico e
Incierto
Anticiparse a
sucesos que
pueden ocurrir
e identificar
acciones
apropiadas.
Objetivos de la Planeación
Eficiencia
Satisfacción de los
Clientes
Utilidades
PRINCIPALES ASPECTOS
RELACIONADOS CON LOS
OBJETIVOS DE LAPLANEACION
Ventas
Satisfacción de los
Empleados
Participación de
Mercado
Calidad de los
Productos
Endeudamient
o
Proceso de la Planeación
Imple
mente
Definició
n de los
objetivos
¿Cuál
es la
situa
ción
actua
l?
¿Cuáles
son las
premisa
s acerca
del
futuro?
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acción?
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el
planelegid
oy
evalué
los
resul
tados
Tipos de
Planeación
Tradicionales
Estratégicos
Prospectivos
Niveles Planeación
Nivel institucional
•Incluye toda la organización
•Orientada a largo plazo
Planeación estratégica
•Focaliza el futuro y el destino
Elaboración del mapa ambiental y •Acción global y concentrada
evaluación de las fortalezas y
debilidades de laorganización
Nivel intermedio
Nivel operacional
Planes tácticos
•Incluye toda la departamento
Traducción e interpretación de las •Orientada a mediano plazo
decisiones estratégicas, en planes •Focaliza lo inmediato
concretos en el nivel departamental•Acción departamental
Planes operacionales
Transformar los planes tácticos de
cada departamento en planes
operacionales para cada tarea •Incluyecada tarea o actividad
•Orientada a corto plazo
•Focaliza lo inmediato o el
presente
•Acción especifica y molecular
Proceso de planeación
estratégica Resultados
Retroalimentación
DEFINICION O AJUSTE DE
LA MISION. LA VISION, LOS
VALORES Y LA CULTURA
ORGANIZACIONALES
DEFINICION DE LOS
OBJETIVOS
CORPORATIVOS O
INSTITUCIONALES
Análisis organizacional
Análisis del entornoexterno
Análisis del entorno
interno
FODA
Factores críticos del éxito
DEFINICION Y FORMULACION DE
ESTRATEGIAS
Plan de acción
Responsabl
es
Indicadores
Presupuest
os
Plan de
contingencia
PROCESOS DE LA PLANEACION ESTRATEGICA DE
NEGOCIOS
Tarea 2
Tarea 1
Elaborar la
misión,
visión y
metas
Diagnosticar
oportunidades
y amenazas
Tarea 4
Tarea 5
Elaborarestrategias
Preparar el
estratégico
Tarea 3
Diagnosticar
fortalezas y
debilidades
Tarea 8
Tarea 7
Tarea 6
Continuar la
planeación
Controlar y
diagnosticar
los
resultados
Preparar los
planes
tácticos
FASE FILOSOFICA DE LA PLANEACION ESTRATEGICA
MISION
Razón de ser o fin
global de las
organizaciones
VISION
Estado futuro
deseando
para lasorganizacione
s
VALORES
Fundamentos
para las
acciones de
las
organizacione
s y las
personas que
allí laboran
POLITICAS
Pautas para la
toma de
decisiones
DIMENSIONES
Y CARACTERISTICAS
DE UNA MISION
Dimensiones:
•Define la identidad
organizacional
•Define las necesidades que la
organización ofrece satisfacer y
el segmento al cual se dirige
•Define los rasgos distintivos en...
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