Planificación de recursos humanos
Páginas: 3 (542 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2011
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
SIMÓN RODRÍGUEZ
LICENCIATURA EN:
ADMINISTRACIÓN
MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS
CURSO: PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOSCARÁCTER: OBLIGATORIO
CÓDIGO: 32408
CRÉDITOS: 03
TÉCNICA: CURSO ESTRUCTURADO
FACILITADOR: PROF. PETTER CARDENAS
FECHA: 09-08 HASTA 17-09-2010
INTRODUCCIÓN
La planificación es un proceso que hasurgido por la necesidad de trabajar en
forma sistemática y organizada, a fin de lograr los objetivos propuestos de
cualquier empresa, de la manera más eficiente y efectiva.
El concepto y laimplementación del proceso de planificación se ha venido
utilizando en varios campos de la actividad humana tales como la economía, la
política y la educación, entre otras. Específicamente, en el área de laadministración, el acto de planificar ha cobrado considerable importancia y ha
permitido inclusive cambiar la propia concepción de la administración.
Así pues, es posible observar que antiguamentelas decisiones eran tomadas en
forma unidireccional por los altos ejecutivos de la empresa. En la actualidad
debido a las condiciones sociales imperantes, se toman en cuenta además las
opciones ysugerencias que formulan los supervisores y administradores, quienes
tienen contacto directo con los niveles de planta, lo cual imprime al proceso un
carácter más participativo. En el campo de laadministración de recursos humanos
es indispensable proveer al participante con los conceptos y destrezas básicas
sobre el proceso de planificación y sus etapas, a fin de capacitarlo para el ejercicioefectivo de su rol profesional como administrador. Debido a su naturaleza el curso
ha sido estructurado en cuatro unidades cuyo aprendizaje se espera lograr,
básicamente a través de la utilizaciónde procedimientos instruccionales de
carácter grupal que promuevan la discusión y la práctica. Además, el curso hace
énfasis en el proceso de toma de decisiones, como parte fundamental del proceso...
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
SIMÓN RODRÍGUEZ
LICENCIATURA EN:
ADMINISTRACIÓN
MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS
CURSO: PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOSCARÁCTER: OBLIGATORIO
CÓDIGO: 32408
CRÉDITOS: 03
TÉCNICA: CURSO ESTRUCTURADO
FACILITADOR: PROF. PETTER CARDENAS
FECHA: 09-08 HASTA 17-09-2010
INTRODUCCIÓN
La planificación es un proceso que hasurgido por la necesidad de trabajar en
forma sistemática y organizada, a fin de lograr los objetivos propuestos de
cualquier empresa, de la manera más eficiente y efectiva.
El concepto y laimplementación del proceso de planificación se ha venido
utilizando en varios campos de la actividad humana tales como la economía, la
política y la educación, entre otras. Específicamente, en el área de laadministración, el acto de planificar ha cobrado considerable importancia y ha
permitido inclusive cambiar la propia concepción de la administración.
Así pues, es posible observar que antiguamentelas decisiones eran tomadas en
forma unidireccional por los altos ejecutivos de la empresa. En la actualidad
debido a las condiciones sociales imperantes, se toman en cuenta además las
opciones ysugerencias que formulan los supervisores y administradores, quienes
tienen contacto directo con los niveles de planta, lo cual imprime al proceso un
carácter más participativo. En el campo de laadministración de recursos humanos
es indispensable proveer al participante con los conceptos y destrezas básicas
sobre el proceso de planificación y sus etapas, a fin de capacitarlo para el ejercicioefectivo de su rol profesional como administrador. Debido a su naturaleza el curso
ha sido estructurado en cuatro unidades cuyo aprendizaje se espera lograr,
básicamente a través de la utilizaciónde procedimientos instruccionales de
carácter grupal que promuevan la discusión y la práctica. Además, el curso hace
énfasis en el proceso de toma de decisiones, como parte fundamental del proceso...
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