Políticas de Comprensaciones

Política de
Compensaciones
CUEROS S.A.

Equipo No 5
• Luis Duarte
• Deysi Velasquez
• Karina Fuentes
• Julio Cesar Aguilera
• María Elena Estrada
• Juan Carlos Cañadas

Compensación
•La compensación se refiere a la gratificación que
los empleados reciben a cambio de su labor, que
conforman todas las formas de pago o
recompensas que se les entregan y que
contribuye a lasatisfacción de éstos, ayudando
así a la organización a obtener, mantener y
retener una fuerza de trabajo productiva

Objetivo
• Integrar los sistemas de compensaciones y
desempeños de los estándaresy procedimientos
establecidos en la empresa, manteniendo la
equidad interna de pagos y facilitando la
administración de sueldos y esquemas de
desempeño a los responsables de aplicar

1.Estructura Salarial
• Proceso mediante el cual se proporciona la retribución equitativa de
acuerdo al desempeño de las funciones del puesto.
• La Política general establece que se orientarán los esfuerzospara ubicar
a la mayoría del personal dentro del rango correspondiente para su nivel.
Las personas que ingresen devengarán la cantidad correspondiente al
sueldo mínimo asignado a la clase depuesto que corresponda
• La retribución es individual, por lo que se aceptan las diferencias
retributivas entre las personas, para similar nivel de responsabilidad
(Nivel), siendo las variablesdiferenciadoras el desempeño personal, el
logro de objetivos y la madurez profesional en el puesto.

2. Aumentos de Sueldos
• Para efectos de ajustar los sueldos generales al costo de vida
actual, laempresa realizará un incremento anual equivalente a la
tasa de inflación del año que finaliza obtenida del informe anual
publicado por el Banco Central de Honduras.
Se Podrán hacer aumentossalariales específicos:
- Por resultados satisfactorios en la evaluación de desempeño
programada.
- Por la promoción de un empleado a una escala superior.
- Por el enriquecimiento del puesto, a través de...