Politicas

POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
Las políticas son instrucciones que facilitan la toma de decisiones dentro de una organización. Estos mecanismos puntuales, reflejan lapersonalidad de la compañía. Además las políticas definen las conductas que la compañía espera de los trabajadores.
A continuación, se especifican las políticas concretas para Reclutamiento y Selección dePersonal:
Políticas de Reclutamiento
* Todo requerimiento de personal, deberá ser efectuado mediante la presentación del formulario de requisición de personal, al responsable del área de RecursosHumanos
* El responsable del reclutamiento y selección de personal, a nivel operativo será el departamento de Recursos Humanos en conjunto con el departamento de Operaciones de COPLA.
* Todocargo a cubrir, deberá contar con el perfil del puesto que permitirá orientar la búsqueda
* Los postulantes que desee prestar sus servicios a la empresa deberá llenar una solicitud de empleo.
* Laempresa contratará únicamente personas recomendadas para los puestos.
* Se privilegiará la experiencia y la estabilidad en anteriores trabajos
* No se contratará a personas que presenten unaalta inestabilidad laboral.
* Las personas con antecedentes penales sólo serán contratadas para puestos
* de línea y jamás para puestos de confianza.
* Las personas con antecedenteslaborales podrán ascender a los puestos de confianza después de haber laborado por lo menos cuatro años dentro de la empresa y que hayan demostrado responsabilidad y estabilidad.
* Las Mujeres deberánde gozar de los mismos sueldos que los hombres cuando estas realicen actividades iguales.
* El género no es, bajo ningún motivo, un elemento para decidir un ascenso.
* Las mujeres embarazadas,que trabajen para la empresa, gozarán de manera total de sus derechos laborales.
* Las mujeres en estado de Gestación no pueden ser contratadas, ya que esto significa un costo demasiado alto...