Portafolio de evidencias liderazgo

Índice

Introducción 6
Liderazgo 7
¿qué requiero para desempeñarme como líder? 8
Reglas para crear un ambiente de trabajo apto para ejercer el liderazgo. 9
Características que se deben tener como profesionista: 9
Poder 11
Diferencias entre líderes y gerentes 12
Liderazgo 13
Tendencias del liderazgo 14
Gerencia 16
Tipos de gerencia 16
Autoridad y liderazgo. 17
Autoridad formal einformal 18
Liderazgo desarrollador 21
Trabajo en equipo 22
Principios del trabajo en equipo 23
Conflictos y liderazgo 29
Tecnologías en el trabajo 36
Liderazgo moral 38
Equipo de trabajo y trabajo en equipo 41
Capitulo 1 44
Capitulo 2 45
Capitulo 3 46
Capitulo 4 49
Capitulo 5 50
Liderazgo y comunicación 50
Capitulo 6 51
Capitulo 7 52
Capitulo 8 54
Mapa mental 56
Conclusión 57Introducción

El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de sí para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar deorganizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo.

El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, loque busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito.

Este análisis nos llevara a entendernos para luego conocer a los demás y de esta forma mejorar nuestro desempeño como líderes que somos, sea para beneficio personal y/o de nuestra organización.

LIDERAZGO

Liderazgo.- Capacidad de poder dirigir un grupo de personas con poder de convencimiento con el fin de que ellos obedezcan susórdenes.

Líder.- Persona que tiene la capacidad de dirigir a un grupo de personas sabe controlar sus emociones.

Carácter Fuerte.- Ser fuerte comportarse de una manera adecuada y controlar sus emociones de acuerdo a cualquier situación que se presente.

Carácter Débil.- Ser inseguro, sin poder de controlar sus emociones y decisiones ante los demás.

¿Qué requiero para desempeñarme como Líder?• Confié en su equipo y ganarse su confianza.

• Tener claro a donde se dirige, vivir los valores de su organización.

• Debe de ser más que un organizador debe de ser un buen líder.

• Tener la visión del trabajo que esta haciendo.

• Saber hacia donde va tu equipo de trabajo.

• Saber evaluar al equipo de trabajo.

• Saber retroalimentarse.

• Ser100% humano y humilde.

• Dar reconocimientos en público a sus trabajadores.

• Nunca hacer un regaño en público.

• Siempre agradecer a sus trabajadores su esfuerzo que ponen en la empresa y hacerles saber que el éxito es de ellos.

“HONOR A QUIEN HONOR MERECE”

Reglas para crear un ambiente de trabajo apto para ejercer el liderazgo.

1.- Comunicación Eficaz.

2.- Conentrenamiento.

3.- Con orientación eficaz.

4.- Manejo de las conductas.

Características que se deben tener como Profesionista:

- Ser analítico.

- Ser creativo.

- Ser práctico.

• Liderazgo: Es una actitud y filosofía de trabajo la cual consiste en influir en el estado de animo en las personas a través de la motivación, comunicación y aplicación de todo el procesoadministrativo para lograr que la gente actué como nosotros queremos.

• Motivación: Fuerza externa o interna que hace que hagas algo.

• Tipos de Comunicación:

- Comunicación Lingüística: Es toda comunicación que tiene que ver con transmitir un mensaje hablándolo o escribiéndolo.
- Comunicación No lingüística: Es el medio de comunicación que utilizamos para dirigirnos...