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PLAN DE DESARROLLO ACTITUDINAL
PLAN DE DESARROLLO ACTITUDINAL

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TRABAJO SOCIAL
TRABAJO SOCIAL

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AREA DE TRABAJO SOCIAL
AREA DE TRABAJO SOCIAL

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ENTREVISTA
ENTREVISTA

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DIARIO DE CAMPO
DIARIO DE CAMPO

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CEDULA
CEDULA

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CUALIDADES DEL TRABAJADOR SOCIAL
CUALIDADES DEL TRABAJADOR SOCIAL

PLAN DEDESARROLLO ACTITUDINAL
ACTITUDES | SI | NO | COMO MEJORAR |
Descripción para el trabajo colaborativo | | | |
Critica permanente de su ámbito laboral | | | |
Creatividad para proponer proyectos innovadores | | | |
Respeto al individuo | | | |
Liderazgo | | | |
Equilibrio emocional | | | |
Iniciativa para mantenerse actualizado | | | |
Responsabilidad ycompromiso en su quehacer profesional | | | |
Ética profesional | | | |

TRABAJO SOCIAL

La profesión de trabajo social promueve el cambio social, la resolución de problemas en las relaciones humanas. Ocupa de conocer las causas de los problemas sociales y logra que los hombres asuman una acción organizada, preventiva como transformadora; A fin de mejorar el bienestar socialAREA DE TRABAJO SOCIAL
En T S los objetivos constituyen aquello que pretendemos lograr, en su sentido cualitativo y cuantitativo , con nuestras intervenciones profesionales, y parten, como es obvio, del objeto. Podemos considerar que el objeto general es conseguir el pleno desarrollo de las personas en su ámbito social y contribuir así al más amplio bienestar social.

Las funcionesson las tareas o actividades específicas que el trabajados social desempeña en la sociedad para alcanzar determinados objetivos profesionales y que, por lo tanto , son de su competencia.

Los objetivos generales, es decir, lo que a nivel más abstracto se pretende con el desarrollo de la actividad profesional, es el más amplio bienestar social de los individuos mediante la satisfacción de unasnecesidades que ellos experimentan como tales. También en líneas generales, son funciones u objetivos concretos y operativos: estudiar y superar junto a las personas las diversas situaciones de problemática social que pudieran impedir o dificultar este desarrollo, elevar los niveles de conciencia social, capacitar a las personas para afrontar dichas situaciones y promover la participación necesariapara que los individuos se constituyan en sujetos de la acción social.

En el desarrollo habitual de la práctica técnico-profesional del Trabajo Social coexisten dos categorías de objetivos y funciones claramente diferenciadas: a ) objetivos y funciones sociológicos o esenciales y b) objetivos y funciones metodológicas o instrumentales. No obstante, algunos autores insisten más en unacategoría que en otra.

3.1.1 Objetivos y funciones sociológicas o esenciales del Trabajo Social.

Según Hemos mencionado en anteriores apartados, en el desarrollo de la práctica habitual de los trabajadores sociales son atendidas dos tipos de demandas de intervención profesional, con objetivos y funciones claramente diferenciadas: a) intervención asistencialista- prestacional y b) intervenciónautonomista- promocional.

•La intervención autonomista- promocional. Se orienta a mejorar las condiciones del patrón perceptivo- conductual de los seres humanos como forma de contribución específica a su realización como sujetos activos del bienestar social.

Sus características fundamentales son:

•La necesidad que atiende son de naturaleza: a ) perceptual y b) conductual

•Lasrespuestas de estas necesidades están diseñadas exclusivamente en el contexto científico,teórico y metodológico de alta especialidad experimental

•Los valores fundamentales son: dignidad humana, autodeterminación y libre actuación en función de las capacidades personales.

•El objetivo perseguido es la autodeterminación de las personas marginadas como forma específica de contribución...