EVALUACIÓN. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1.- CASO CLASIFICACIÓN
Don Juan Jesús González fue contratado hace 15 años por la empresa HERMANOS GONZÁLEZ SL con la categoría profesional depeón. Desde hace más de 10 años viene siendo la única persona que está en el molino en el que se realizan todo el trabajo para la carga de los camiones y se atiende a los clientes que necesitan piensopara los animales. La molienda es realizada a través de una máquina en la que hay que programar los kilos de cada material que se necesita. En el convenio colectivo aplicable se establece que losascensos se regirán por los principios de mérito y de capacidad, al mismo tiempo que se establece un sistema de clasificación profesional por categorías profesionales.
1. ¿Considera que está realizando estetrabajador un trabajo acorde con la categoría profesional que tiene reconocida?
2. ¿Podría Don Enrique obtener el ascenso a otra categoría profesional?
3. Teniendo en cuenta que el convenioaplicable sería el de Industrias harineras no panificables, ¿Qué categoría profesional considera que debería ocupar este trabajador?.
4. ¿Qué acciones jurídicas podría ejercitar para defender sus derechos?5. Supongamos que durante un año estuvo prestando servicios como Oficial de Primera ¿Qué salarios tendría derecho a percibir en los tiempos en que ha prestado servicios como oficial de segunda?

1.Está realizando un trabajo no acorde a la categoría profesional reconocida al ser realizar más funciones de las que por categoría le corresponden.

2. Sí, pues al regirse los ascensos porprincipios de mérito y capacidad, igualmente por experiencia, con 15 años de experiencia como peón, de los cuales 10 se encuentra al menos 10 (en cualquier caso superior a los 6 meses que recoge el 39.2 delEstatuto del Trabajador) realizando funciones que superan a las propias de su categoría.

3. Encargado de almacén.

4. Acción de clasificación profesional (a. 137 Ley Reguladora Jurisdicción... [continua]

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