Preaviso

INTRODUCCIÓN


El siguiente trabajo tiene como objetivo dar a conocer el tema del preaviso previsto en la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela, para lo cual es necesario abordar primero el concepto y su fundamento. Posteriormente se analizará el preaviso que debe dar el patrono para luego explicar las obligaciones del trabajador en esta materia.


Seguidamente, el cálculo previsto enla LOT tanto para el patrono como para el trabajador, asimismo, se estudiará la omisión del preaviso. Hay un punto adicional que da cuenta sobre lo que trae la nueva Ley en materia del preaviso.


Antes de abordar el tema sobre el preaviso, es importante mencionar que la relación de trabajo puede terminar unilateralmente ya sea por despido, entendiéndose por la manifestación de voluntad delpatrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o mas trabajadores, siendo el despido justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley.


Por otra parte, el despido es injustificado cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique: Existe también la figura del retiro, es decir, aquella manifestación devoluntad del trabajador de poner fin a la relación de trabajo y por último, la relación de trabajo puede terminarse bien sea por la voluntad común de las partes o por causas ajenas a la voluntad de ambas.
PREAVISO

1 .Concepto

De acuerdo con lo expresado por Ossorio (2000), el preaviso consiste en la obligación que tiene el patrono o trabajador en el contrato de trabajo por tiempo indeterminadode notificar a la otra con anticipación, la ruptura del contrato. Por otra parte, un concepto ubicado en la web de Gascón Eliez, da cuenta que el preaviso es aquella manifestación de voluntad de cualquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo por tiempo indeterminado, de dar por finalizado el vínculo laboral.

Una sentencia del Tribunal Supremo de Justicia consultada en la Websobre un caso de pago de un preaviso ofrece la siguiente definición: “el anuncio previo dado por una de las partes a la otra, con determinada anticipación a la fecha en que va a consumarse la extinción del vinculo, de su decisión de poner fin a la relación de trabajo por su voluntad unilateral”. En conclusión, el preaviso es el anuncio que manifiesta bien sea el trabajador o el patrono, que hayancelebrado un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, en el cual, una de ambas figuras desean extinguir esa relación laboral, donde se encuentra en el deber de notificar a la otra esa decisión con plena anticipación.


2. Fundamento
Nuevamente la citada sentencia da cuenta que el preaviso se constituye con el fin de evitar que un contratante pueda ser privado de manera abrupta de unaprestación, que razonablemente consideraba destinada a continuar, ofreciéndole la posibilidad de encontrar otra prestación equivalente. De allí que el fundamento del preaviso, radique en el deber de obrar de buena fe; lo que significa comportarse como un “buen trabajador” y como un “buen patrono” al momento de la extinción de la relación laboral, el cual consiste en comunicar de manera anticipada lavoluntad de extinguir unilateralmente esa relación de trabajo para de tal manera que en el caso del patrono, darle la oportunidad de seleccionar y contratar un colaborador que sustituya a la persona que deja el puesto, y en el caso del trabajador, de darle tiempo suficiente para que busque un nuevo empleo.

Conviene señalar que para la citada sentencia del TSJ, el preaviso es una institución quetiene su origen en el derecho común, los códigos civiles y comerciales la regulaban, al asumirla el derecho de trabajo la impregna de sus principios y de sus valores. A pesar de su origen civilista, el preaviso tiene cierto carácter de instituto social, la naturaleza jurídica de la indemnización por falta de preaviso puede asimilarse a la de un resarcimiento de daño. El preaviso define la...