Presentación del proceso laboral

Proceso Laboral

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Proceso Laboral
Verbal Presentación de la demanda
Control Art 334.

Acta levantada por el Secretario

Escrita

Admite
No Si

Ordena subsanar defectos

1era. Resolución

Se señala día y hora para que las partes comparezcan a juicio oral con prevenciones legales (art 335.)
Notificación
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ProcesoLaboral
Notificación

Actor

Demandado

Incompetencia (eventual) Audiencia
-Contenido-

- Ampliación (eventual); suspensión (eventual) - Excepciones dilatorias (eventual) - Contestación + prueba * interpone excepciones (eventual) * allanamiento (eventual) * reconvención (eventual) * confesión sin posiciones
(eventual)

- Conciliación - Diligenciamiento de prueba (eventual otraaudiencia por pruebas)
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Proceso Laboral
Audiencia
Diligencias para mejor proveer (eventual)

Sentencia
Notificación

Aclaración/ Ampliación (eventual)

Apelación Resolución que la otorga
Notificación

Eleva autos

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Proceso Laboral
* Interposición de excepciones dilatorias en audiencia - Escucha a la parte actora
Contesta en audiencia

Juez resuelve en audiencia Juez resuelveen auto separado Señala audiencia para diligenciamiento1 Suspende audiencia
Espera plazo

Actitudes parte actora:

Contesta y ofrece prueba

Solicita 24 hrs. para contestar
Casillero para verificación de plazos

Contenido dependerá de si presentó o no prueba

Resolución

Con escrito o sin él

Vencido plazo
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1. Igual ocurrirá si el demandado ofreció prueba de su excepción 1.Igual ocurrirá si el demandado ofreció prueba de su excepción

Proceso Laboral
Se convoca a nueva audiencia (no tiene plazo legal)

* Reconvención
Se contesta en la audiencia si el actor así lo manifiesta

* Allanamiento * Confesión ficta

Resolución

Sentencia

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PROCESO LABORAL
Conciliación: (Art. 340 C.T.)
Juez: 1) 2) Aprobará fórmulas ecuánimes de conciliación Aprobarácualquier fórmula de arreglo en que convinieren, siempre que no se contraríen las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables.

* Alcance de lo establecido en el artículo

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PROCESO LABORAL
(art. 361 C.T.)
Valoración (conforme el CPCyM) a) Prueba documental: (documento público y auténtico) b) Confesión Judicial c) Hechos que personalmente comprueba el juez

Valoración en conciencia(consignando los principios de equidad o de
justicia en que funda su criterio)

d) Resto de la prueba

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Proceso de faltas

De oficio Iniciativa Por autoridad administrativa (I.G.T.) Persona particular

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Proceso de faltas
Verbal Denuncia o + querella Adjudicación Aut. Adm. Escrita Manda ratificar al denunciante señalando día y hora, bajo apercibimiento
Notificación

Acta levantadapor el Secretario

Requisitos (art. 418)

1era. Resolución

Excepción denuncia por la autoridad y oficio del juez

No Denunciante comparece Si
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Audiencia

Proceso de faltas
No Se tiene por ratificada

Si

Citación para indagatoria al presunto infractor señalando día y hora

No

Nueva citación más apremio

Audiencia

Comparece el infractor Si
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Proceso de faltasSi Reconoce verdad de los hechos No Juez dicta sentencia en 24 hrs. No Propone prueba Sentencia

Si

Apertura a prueba por 10 días

Señala audiencia dentro de 10 días para recibir prueba

Sentencia 5 días vencidos 10 apertura
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Proceso de faltas

Si Apelación (dentro de 3 días)

Sala

No

Sala en consulta

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Proceso de faltas
El proceso de faltas contra las leyes detrabajo o de Previsión Social, es el que tiene por objeto que el juzgador, previa investigación y comprobación de un hecho tipificado como violatorio de una ley de trabajo o de previsión social, declare en la sentencia quien es el sujeto culpable y le imponga la multa correspondiente o lo absuelva en el evento que no se pruebe la comisión del hecho objeto de la investigación.
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PACTO...