Presentación del proceso laboral

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Proceso Laboral

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1

Proceso Laboral
Verbal Presentación de la demanda
Control Art 334.

Acta levantada por el Secretario

Escrita

Admite
No Si

Ordena subsanar defectos

1era. Resolución

Se señala día y hora para que las partes comparezcan a juicio oral con prevenciones legales (art 335.)
Notificación
2

ProcesoLaboral
Notificación

Actor

Demandado

Incompetencia (eventual) Audiencia
-Contenido-

- Ampliación (eventual); suspensión (eventual) - Excepciones dilatorias (eventual) - Contestación + prueba * interpone excepciones (eventual) * allanamiento (eventual) * reconvención (eventual) * confesión sin posiciones
(eventual)

- Conciliación - Diligenciamiento de prueba (eventual otraaudiencia por pruebas)
3

Proceso Laboral
Audiencia
Diligencias para mejor proveer (eventual)

Sentencia
Notificación

Aclaración/ Ampliación (eventual)

Apelación Resolución que la otorga
Notificación

Eleva autos

4

Proceso Laboral
* Interposición de excepciones dilatorias en audiencia - Escucha a la parte actora
Contesta en audiencia

Juez resuelve en audiencia Juez resuelveen auto separado Señala audiencia para diligenciamiento1 Suspende audiencia
Espera plazo

Actitudes parte actora:

Contesta y ofrece prueba

Solicita 24 hrs. para contestar
Casillero para verificación de plazos

Contenido dependerá de si presentó o no prueba

Resolución

Con escrito o sin él

Vencido plazo
5

1. Igual ocurrirá si el demandado ofreció prueba de su excepción 1.Igual ocurrirá si el demandado ofreció prueba de su excepción

Proceso Laboral
Se convoca a nueva audiencia (no tiene plazo legal)

* Reconvención
Se contesta en la audiencia si el actor así lo manifiesta

* Allanamiento * Confesión ficta

Resolución

Sentencia

6

PROCESO LABORAL
Conciliación: (Art. 340 C.T.)
Juez: 1) 2) Aprobará fórmulas ecuánimes de conciliación Aprobarácualquier fórmula de arreglo en que convinieren, siempre que no se contraríen las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables.

* Alcance de lo establecido en el artículo

7

PROCESO LABORAL
(art. 361 C.T.)
Valoración (conforme el CPCyM) a) Prueba documental: (documento público y auténtico) b) Confesión Judicial c) Hechos que personalmente comprueba el juez

Valoración en conciencia(consignando los principios de equidad o de
justicia en que funda su criterio)

d) Resto de la prueba

8

Proceso de faltas

De oficio Iniciativa Por autoridad administrativa (I.G.T.) Persona particular

9

Proceso de faltas
Verbal Denuncia o + querella Adjudicación Aut. Adm. Escrita Manda ratificar al denunciante señalando día y hora, bajo apercibimiento
Notificación

Acta levantadapor el Secretario

Requisitos (art. 418)

1era. Resolución

Excepción denuncia por la autoridad y oficio del juez

No Denunciante comparece Si
10

Audiencia

Proceso de faltas
No Se tiene por ratificada

Si

Citación para indagatoria al presunto infractor señalando día y hora

No

Nueva citación más apremio

Audiencia

Comparece el infractor Si
11

Proceso de faltasSi Reconoce verdad de los hechos No Juez dicta sentencia en 24 hrs. No Propone prueba Sentencia

Si

Apertura a prueba por 10 días

Señala audiencia dentro de 10 días para recibir prueba

Sentencia 5 días vencidos 10 apertura
12

Proceso de faltas

Si Apelación (dentro de 3 días)

Sala

No

Sala en consulta

13

Proceso de faltas
El proceso de faltas contra las leyes detrabajo o de Previsión Social, es el que tiene por objeto que el juzgador, previa investigación y comprobación de un hecho tipificado como violatorio de una ley de trabajo o de previsión social, declare en la sentencia quien es el sujeto culpable y le imponga la multa correspondiente o lo absuelva en el evento que no se pruebe la comisión del hecho objeto de la investigación.
14

PACTO...
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