Presentacion Ultima Teorias Administrativas 44

TEORÍAS ADMINISTRATIVAS 

PRESENTADO POR:
ARMANDO BASTILLA BASTILLA
CRISTIAN RAFAEL BURGOS
ANDRÉS RODRÍGUEZ 

TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS 
• Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo delas ciencias
sociales, principalmente de la psicología, y en particular de la
psicología del trabajo.

• Surge en la primera década del siglo XX, la cual se orientó
principalmente hacia dos aspectosbásicos que ocuparon
otras tantas etapas de su desarrollo: Análisis del trabajo y
adaptación del trabajador al trabajo.

• Nació de la necesidad de corregir la fuerte tendencia de la
deshumanización deltrabajo forzoso, preciso y agotador

TEORÍA DE LAS RELACIONAS HUMANAS 
• Estudia la organización como grupos de personas
• Hace énfasis en las personas.
• Se inspira en sistemas de psicología
•Delegación plena de autoridad
• Autonomía del trabajador
• Confianza y apertura.
• Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados
• Confianza en las personas
• Dinámica grupal e interpersonalTEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS 
• Experiencia de Hawthorne 4 fases
1. Efectos de la iluminación.
2. Sala de prueba de armado de relés
3. Programa de entrevista
4. Sala de observación de montaje determinales.

TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO 
ORGANIZACIONAL 
• Es la disciplina de ver las organizaciones y a los grupos como un
sistema y de diseñar sistemas y procesos para mejorar su
productividad,efectividad y resultados.

• Orienta la labor del directivo, en cuanto es una ciencia
interdisciplinaria que busca establecer en que forma afectan los
individuos, los grupos y el ambiente en el comportamientode las
personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con
ello la eficacia en las actividades de la empresa o institución.

OBJETIVOS DEL COMPORTAMIENTO 
ORGANIZACIONAL
• Identificar comolos sujetos, los grupos, el ambiente etcétera influyen en la
conducta de los miembros de una organización

• Desarrollar la capacidad de colaboración entre los individuos y grupos con el
fin de...