“Prestaciones de ley”

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UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE HIDALGO

ESCUELA SUPERIOR DE TLAHUELILPAN

CATEDRÁTICO (A):

LIC. JUANITA LARA DIAZ


ALUMNA:

JUANA MARTINEZ ROSAS

TRABAJO:

INVESTIGACION SOBRE EL TEMA “PRESTACIONES DE LEY”



SEMESTRE: VGRUPO: 2

FIRMA

INDICE

INTRODUCCION………………………………………………………………………….1
CONCEPTO DE PRESTACIONES…………………………………………………….2

CARACTERISTICAS DE LAS PRESTACIONES DE LEY……………………………………2

PRESTACIONES QUE OTORGA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO……………………..3IMSS………………………………………………………………………………………..4

LOS 5 TIPOS DE SEGUROS DEL IMSS…………………………………………….5-6

INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL……………………………………..7

PRESTACIONES QUE OTORGA EL ISSSTE…………………………………………8

PRESTACIONES QUE OTORGA LA LEY GENERAL DE INSTITUCIONES DE CREDITO Y ORGANIZACIONES AUXILIARES……………………….......9-10-11-12

PRESTACIONES OTORGADAS POR LAS ORGANIZACIONES…………………12

PRESTACIONESFINANCIERAS INDIRECTAS…………………………………….13

PRESTACIONES MORALES………………………………………………………13-14

PRESTACIONES ADICIONALES……………………………………………………...15

SERVICIOS………………………………………………………………………………16

CARACTERISTICAS DE LOS SERVICIOS…………………………………………..17
CONCLUSIONES………………………………………………………………………..18
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………..19



INTRODUCCION

En el trabajose hablara sobre temas correspondientes a las prestaciones de ley y como se mencionara la prestación es una entrega patrimonial, que puede consistir en dinero o en especie, que tiene por objeto hacer frente a una situación de necesidad que se ha actualizado en el beneficiario, Junto con el salario, las prestaciones de trabajo es uno de los más importantes términos a analizar en la contratación. Noes raro que el empleado decida unirse a una empresa solo por las prestaciones ofrecidas, sobre todo si se trata de un empleado con familia. Las prestaciones laborales son, sin lugar a duda, parte fundamental de la seguridad social.

Las prestaciones de trabajo son tan importantes, que Ley Federal del Trabajo define como salario el conjunto de beneficios recibidos por el trabajador: “Articulo84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.”

Sin embargo, no todos los empleados conocen a fondo sus derechos en materia de trabajo. Las leyes son claras en lo que respecta a los derechos delos trabajadores, y es responsabilidad del empleado y de la misma empresa el divulgar la información y mantener a la planta laboral informada sobre sus derechos y obligaciones.

La ley Federal del trabajo aplica la normatividad a todos los aspectos de la vida laboral, entre ellos las condiciones dignas de trabajo, las prestaciones, los días de descanso y vacaciones, el salario mínimo, derecho ahuelga, entre otros. Así mismo la ley federal del trabajo describe la existencia de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, el Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, entre otras dependencias e Instituciones creadas para la administración y protección de los trabajadores en México.1






CONCEPTO DE PRESTACIONES


Son beneficios colaterales al salario por cuota diaria que una empresa o patrón otorga a su personal. Sean en especie o en dinero, para coadyuvar a la satisfacción de sus necesidades de tipo económico, educativo o sociocultural y recreativo.

Buscando atraer elementos idóneos para su ingreso a...
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