“Prestaciones de ley”
ESCUELA SUPERIOR DE TLAHUELILPAN
CATEDRÁTICO (A):
LIC. JUANITA LARA DIAZ
ALUMNA:
JUANA MARTINEZ ROSAS
TRABAJO:
INVESTIGACION SOBRE EL TEMA “PRESTACIONES DE LEY”
SEMESTRE: VGRUPO: 2
FIRMA
INDICE
INTRODUCCION………………………………………………………………………….1
CONCEPTO DE PRESTACIONES…………………………………………………….2
CARACTERISTICAS DE LAS PRESTACIONES DE LEY……………………………………2
PRESTACIONES QUE OTORGA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO……………………..3IMSS………………………………………………………………………………………..4
LOS 5 TIPOS DE SEGUROS DEL IMSS…………………………………………….5-6
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL……………………………………..7
PRESTACIONES QUE OTORGA EL ISSSTE…………………………………………8
PRESTACIONES QUE OTORGA LA LEY GENERAL DE INSTITUCIONES DE CREDITO Y ORGANIZACIONES AUXILIARES……………………….......9-10-11-12
PRESTACIONES OTORGADAS POR LAS ORGANIZACIONES…………………12
PRESTACIONESFINANCIERAS INDIRECTAS…………………………………….13
PRESTACIONES MORALES………………………………………………………13-14
PRESTACIONES ADICIONALES……………………………………………………...15
SERVICIOS………………………………………………………………………………16
CARACTERISTICAS DE LOS SERVICIOS…………………………………………..17
CONCLUSIONES………………………………………………………………………..18
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………..19
INTRODUCCION
En el trabajose hablara sobre temas correspondientes a las prestaciones de ley y como se mencionara la prestación es una entrega patrimonial, que puede consistir en dinero o en especie, que tiene por objeto hacer frente a una situación de necesidad que se ha actualizado en el beneficiario, Junto con el salario, las prestaciones de trabajo es uno de los más importantes términos a analizar en la contratación. Noes raro que el empleado decida unirse a una empresa solo por las prestaciones ofrecidas, sobre todo si se trata de un empleado con familia. Las prestaciones laborales son, sin lugar a duda, parte fundamental de la seguridad social.
Las prestaciones de trabajo son tan importantes, que Ley Federal del Trabajo define como salario el conjunto de beneficios recibidos por el trabajador: “Articulo84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.”
Sin embargo, no todos los empleados conocen a fondo sus derechos en materia de trabajo. Las leyes son claras en lo que respecta a los derechos delos trabajadores, y es responsabilidad del empleado y de la misma empresa el divulgar la información y mantener a la planta laboral informada sobre sus derechos y obligaciones.
La ley Federal del trabajo aplica la normatividad a todos los aspectos de la vida laboral, entre ellos las condiciones dignas de trabajo, las prestaciones, los días de descanso y vacaciones, el salario mínimo, derecho ahuelga, entre otros. Así mismo la ley federal del trabajo describe la existencia de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, el Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, entre otras dependencias e Instituciones creadas para la administración y protección de los trabajadores en México.1
CONCEPTO DE PRESTACIONES
Son beneficios colaterales al salario por cuota diaria que una empresa o patrón otorga a su personal. Sean en especie o en dinero, para coadyuvar a la satisfacción de sus necesidades de tipo económico, educativo o sociocultural y recreativo.
Buscando atraer elementos idóneos para su ingreso a...
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