Prestaciones de ley

Prestaciones de ley
Son las adiciones a los sueldos y salarios de los trabajadores, pueden ser en dinero o en especie. Incluye: aportaciones a la seguridad social, primas de antigüedad, cajasprivadas de pensiones, despensas, ayudas para renta, etc.,
Las prestaciones de trabajo es uno de los más importantes términos a analizar en una contratación. No es raro que el empleado decida unirse a unaempresa solo por las prestaciones ofrecidas, sobre todo si se trata de un empleado con familia. Las prestaciones laborales son, sin lugar a duda, parte fundamental de la seguridad social.
¿Cuálesson las prestaciones de ley?
1. Jornada de Trabajo.
2. Descansos.
3. Vacaciones.
4. Prima Vacacional.
5. Aguinaldo.
6. Capacitaciones.
7. PTU (La Participación de los Trabajadores en lasUtilidades )
8. Estar Asegurado ante el IMS
Jornada de trabajo
Diurna de (06:00-20:00 horas), nocturna(20:00-06:00 horas) o mixta(que abarque ambos turnos). Con un máximo de 8 horas de trabajo y 7 encaso de ser turno nocturno.
¿Qué sucede si trabajo más horas de lo normal?
Si tu patrón te hace trabajar más de la jornada normal de trabajo, tienes derecho al pago de horas extra. Tienes derechoa que se te pague extra por las horas extra trabajadas. El pago por el tiempo extra que trabajes será el doble de lo fijado para las horas normales. Si trabajas más de nueve horas extras a la semana,tu patrón debe pagarte triple por cada hora de más, a partir de la décima
Descansos
Es obligatorio que el trabajador tenga por lo menos 1 día de descanso por cada 6 trabajados. También la Ley delTrabajo especifica los días festivos de descanso obligatorio.
Si trabajas en tu día de descanso tu patrón te pagara el doble.
Si trabajas en domingo tu patrón te pagara una prima dominical de 25% másde tu sueldo.
DESCANSOS OBLIGATORIOS EN EL AÑO
El 1o. de enero;
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
El...