Prestaciones sociales lottt

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Facilitadora; Licda. Carmen Rodríguez

Licda. Carmen Rodríguez

Art. 104 LOTTT Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación ométodo de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros…

Licda. Carmen Rodríguez

Art. 104 LOTTT
Comisiones Primas Gratificaciones Participación en los Beneficios o Utilidades Sobresueldos Bono vacacional Recargos por días feriados Recargos horas extraordinarias Recargos por trabajonocturno Alimentación y vivienda Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador, con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial
Licda. Carmen Rodríguez

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DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO Art. 105 LOTTT Los servicios de los centros de educación inicial(Guarderías) El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores a través de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula la material Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos Las provisiones de ropa de trabajo (Uniformes) Las provisiones de útiles escolares y de juguetes. Elotorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de especialización El pago de gastos funerarios.

Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario
Licda. Carmen Rodríguez

Art. 104 LOTTT
Se entiende por salario normal, la remuneración devengada por eltrabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial.
Licda. Carmen Rodríguez

Art. 122 LOTTT

En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisión o de cualquier otra modalidad desalario variable, la base para el cálculo será el promedio del salario devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador
Licda. Carmen Rodríguez

Art. 122 LOTTT
El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones pormotivo de la terminación de la relación de trabajo, será el último salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador

Licda. Carmen Rodríguez

Art. 122 LOTTT
LAS ALICUOTAS …El salario a que se refiere el presente artículo, además de los beneficios devengados, incluye la alícuota de lo que le corresponde percibir por bonovacacional y por utilidades

Licda. Carmen Rodríguez

SALARIO DEVENGADO + ALICUOTA DE UTILIDAD + ALICUOTA DE BONO VACACIONAL

… ”Remuneración devengada por el trabajador de forma regular y permanente … incluye la alícuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades Art. 104 LOTTT

LAS ALICUOTAS
Nº días de utilidades anuales 360/365 X SALARIO DEVENGADO DIARIO =ALICUOTA DE UTILIDAD

Nº días de bono vacaciones 360/365

X SALARIO DEVENGADO DIARIO=

ALICUOTA DE BONO VACACIONAL
Licda. Carmen Rodríguez

DATOS TRABAJADOR NOMINA DIARIA T.S. 3 AÑOS Salario diario 50 Bs. F Días utilidades anuales 90 días

90 = 0,25 365

FACTOR UTILIDAD

15+3 = 0,050 FACTOR VACACIONAL 365
Licda. Carmen Rodríguez

50 x 0,25 = 12,25 ALICUOTA UTILIDAD= 12.25 50 x...
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