Prestaciones

ES NECESARIO FIJAR POLITICAS PARA:
Para fijar la norma para determinar, cual debe ser la distancia entre prestaciones de la empresa y las que otorga la ley.
Que tantos las prestaciones otorgadaspor la ley, y las que se establecen en la LFT deben ser en beneficio del trabajador, y no perjudicarlo, es decir si el trabajador debe aportar una cooperación, que esta sea para ganar algo ocompensarlo.
DIAGNOSTICAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA CONOCER EL GRADO DE SATISFACCION QUE PRODUCEN CADA UNA DE LAS PRESTACIONES EN LOS SERVICIOS HUMANOS.
Realizar en análisis del ambiente laboral eidentificar si los trabajadores están conformes con las prestaciones que reciben o si se necesita realizar arreglos en el establecimiento de las antes mencionadas.
ESTUDIAR LAS PRESTACIONES EXISTENTESPARA VER SI LLENAN LAS NECESIDADES DEL PERSONAL O ES POSIBLE MEJORARLAS EVITANDO CARGAS FISCALES
Mejorar aquellas prestaciones que lo requieran, pero evitando que generen impuesto para que no tengaque ser gravable.
COMPARAR LAS PRESTACIONES CON LAS QUE OTORGA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO LFT
Analizar si la empresa puede realizar aumentos en los porcentajes establecidos en la ley.
COMPARAR LASPRESTACIONES EXISTENTES CON LAS DE OTRAS EMPRESAS ASI COMO SU UTILIDAD Y COSTOS, PARA CONOCER EL GRADO DE COMPETITIVIDAD DE LA ORGANIZACIÓN EN EL MERCADO LABORAL Y SALARIAL
Investigar con lasempresas de la región o del mismo sector, si las prestaciones otorgadas por la empresa son similares, mejores o están por debajo de lo establecido por las demás organizaciones.
Esto ayudara a la empresa,para identificar en que posición se encuentra de acuerdo a las prestaciones que da a sus trabajadores.
DETERMINAR EL IMPACTO EN LA NÒMINA DE LAS PRESTACIONES EXISTENTES Y DE LAS SOLICITADAS POR ELPERSONAL DURANTE Ò FUERA DE LAS REVISIONES DE CONTRATO
Identificar como afecta el otorgar las prestaciones, si es de manera pasiva ò negativa el contar, es decir tener derecho a ciertos beneficios.