Prestaciones

PRESTACIONES
• Seguros de gastos médicos mayores y/o menores: ayudan a cubrir una emergencia de salud o un tratamiento médico quirúrgico realizado a causa de algún accidente o enfermedad.
• Valesde despensa y gasolina: son formatos parecidos a los billetes, que expresan una cantidad en dinero, pero que pueden ser utilizados por un usuario para canjearlos por alimentos o productos de uso comúnen el hogar, en el caso de los vales de despensa y los de gasolina por combustible para su vehículo.
• Fondos de ahorro: son una prestación que se otorga a los empleados que son beneficiados por elapoyo de la empresa gubernamental o privada; otorgando el patrón una parte proporcional a la que aporta el empleado de su salario para crear un ahorro.
• Bonos por productividad: son compensacioneseconómicas otorgadas por alcanzar metas establecidas dentro de un área de producción de un producto o simplemente por alcanzar las expectativas de los servicios ofrecidos.
• Días de descansoadicionales: son aquellos días que se dan por haber cubierto horas adicionales a las estipuladas en su contrato laboral y que son en común acuerdo entre el patrón y el empleado
• Estacionamiento: es elespacio dedicado a guardar o agrupar una cantidad determinada de vehículos para su resguardo.
• Becas de estudio: son apoyos económicos que son otorgadas regularmente a estudiantes con un buen nivelescolar o con bajos recursos, con el fin de facilitar y fomentar la continuidad de su preparación académica.
• Club social o deportivo: se concede el acceso a un espacio dedicado para realizar actividadesde esparcimiento cultural, deportivo o de relajación y pueden ser realizados al aire libre o en recintos.
• Descuentos empresariales: son los precios y/o productos especiales que se dan a lasempresas.
• Préstamos personales: es la cantidad que se le da al empleado a modo de préstamo y que se le descuenta de acuerdo a las necesidades a partir de acuerdos entre patrón y empleado.
• Exámenes...