Princip...

MODELO PSICOMETRICO
El modelo psicométrico se puede aplicar a cualquiera de los ámbitos de la Psicología que como bien dices son el Laboral (u organizacional) en el que se utiliza principalmente enla aplicación de pruebas para la selección de personal; en el Educativo son útiles las pruebas psicométricas para la Orientación Vocacional, para detectar Problemas de Aprendizaje, etc.; en elClínico para ver rasgos y tipos de personalidad así como posibles patologías. Y en el Social también tiene aplicaciones (aunque menos conocidas o difundidas) como es el caso de la Escala de DeseabilidadSocial de Marlowe y Crowne; también existen pruebas psicométricas que se utilizan para ver la adaptabilidad de una persona al medio social, su nivel de socialización, etc. 
Referente al ámbito másproductivo de aplicación, si te refieres al más común, al más utilizado o al más profundo, ese es el clínico porque es el que de alguna forma engloba a todos los demás, además de ser la base para poderentender a los otros.

Históricamente, el primer modelo psicológico de análisis de la deficiencia mental ha sido el psicométrico, un modelo desarrollado en categorías cuantitativamente descriptivasde la capacidad o aptitud intelectual de las personas. La psicometría, además, en sus propios orígenes, se halla estrechamente vinculada a la identificación y medición de la deficiencia mental,puesto que, al menos en la rama inaugurada por Binet, nació justo para proporcionar un modelo preciso del fenómeno de la disminución o déficit en la capacidad de aprender de ciertos individuos.
Elmodelo psicométrico, en principio, no pasa de ser instrumental y descriptivo. Derivan de él instrumentos, tests o pruebas que, con economía de tiempo y de recursos, permiten evaluar la inteligenciageneral y las aptitudes primarias de las personas. A su vez, de los resultados de estas pruebas se siguen mediciones que describen y compendian en cifras el grado de inteligencia o, respectivamente, de...